La solución catalana pasó por ampliar los pluses y permitir el pluriempleo
Un médico recién llegado al Insalud cobra 200.000 pesetas mensuales
El detonante de la huelga de los médicos del territorio Insalud es su nivel salarial. Un médico recién contratado, después de casi diez años de estudio, especialización y prácticas, gana 200.000 pesetas mensuales netas. Un jefe de servicio con exclusividad ronda las 300.000. Los facultativos del Insalud hallan el más importante agravio comparativo en sus colegas catalanes. Allí, la Generalitat ha encarado el problema aportando dos soluciones: ampliar los complementos y permitir el pluriempleo.
La estrategia del Departamento de Sanidad de Cataluña para incrementar los salarios de los méd...
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El detonante de la huelga de los médicos del territorio Insalud es su nivel salarial. Un médico recién contratado, después de casi diez años de estudio, especialización y prácticas, gana 200.000 pesetas mensuales netas. Un jefe de servicio con exclusividad ronda las 300.000. Los facultativos del Insalud hallan el más importante agravio comparativo en sus colegas catalanes. Allí, la Generalitat ha encarado el problema aportando dos soluciones: ampliar los complementos y permitir el pluriempleo.
La estrategia del Departamento de Sanidad de Cataluña para incrementar los salarios de los médicos del Instituto Catalán de la Salud (ICS) ha consistido en añadir al salario y complementos básicos de carácter general otros dos nuevos: el llamado complemento de jornada partida y el de especial dedicación, informa Milagros Pérez Oliva.El complemento de jornada partida es para los médicos que prolongan la jornada. laboral hasta las cinco de la tarde. Supone 81.363 pesetas mensuales más por catorce pagas. El de especial dedicación, que se concede caso por caso en función de la actividad que desarrolla cada médico, y que representa un incremento de 86.330 pesetas más, en este caso por doce pagas. El 35% de los aproximadamente 2.000 médicos del ICS cobran el complemento de jornada partida, y el 53% ambos complementos.
Pero a este sistema diferente de retribución hay que añadir un contexto general que permite a los médicos completar fácilmente su salario con otro empleo . 0 actividades distintas de la que desarrollan en el ICS. La normativa catalana sobre incompatibilidades establece un tipo de jornada laboral que permite- a los médicos que trabajan en los hospitales concertados o entidades mutuales compatibilizar el empleo con el del Seguro. Así, muchos médicos tienen una plaza de cupo en la asistencia primaria y luego trabajan en un hospital comarcal o una mutua. Y al revés, muchos médicos que trabajan en un hospital del ICS completan su jornada laboral trabajando para una mutua o pasando consulta en un centro privado.
Hay que tener en cuenta que el ICS sólo tiene en Cataluña el 30% de las camas hospitalarias. El resto son concertadas, lo que permite al médico un amplio margen de combinación laboral.
El establecimiento de una jornada laboral hospitalaria hasta las cinco de la tarde, como en Cataluña, es una vieja aspiración de los responsables del Insalud que ha contado hasta ahora con el rechazo casi mayoritario de los profesionales. La ministra de Sanidad, Ángeles Amador, siempre ha considerado que el nivel salarial de los médicos del Insalud (cubre al 43% de la población española) es bajo. En este territorio los complementos más importantes son la exclusividad (50.000 en algunos grandes hospitales) y las guardias. Rafael Beni, cirujano del Ramón y Cajal, de 42 años, con 15 de especialista, mostraba ayer su nómina. "Aquí está: 260.000 pesetas. Si quitamos las guardias, se queda en 190.000".