Los empresarios costearán la preparación para el parto con la ley de salud laboral
El Consejo de Ministros aprobó ayer, después de dos años de retraso, el proyecto de ley de prevención de riesgos laborales, conocida como la ley de salud laboral, en la que se establece el marco de prevención de riesgos laborales a que debe someterse toda actividad empresarial con trabajadores por cuenta ajena. Una de las novedades más importantes es que las empresas deberán hacer frente a los costes de preparación al parto en que incurran las trabajadoras embarazadas.
El proyecto endurece, sustancialmente, el régimen de sanciones por su incumplimiento y el ministro de Trabajo y Seg...
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El Consejo de Ministros aprobó ayer, después de dos años de retraso, el proyecto de ley de prevención de riesgos laborales, conocida como la ley de salud laboral, en la que se establece el marco de prevención de riesgos laborales a que debe someterse toda actividad empresarial con trabajadores por cuenta ajena. Una de las novedades más importantes es que las empresas deberán hacer frente a los costes de preparación al parto en que incurran las trabajadoras embarazadas.
El proyecto endurece, sustancialmente, el régimen de sanciones por su incumplimiento y el ministro de Trabajo y Seguridad Social, José Antonio Griñán, negó que los sindicatos estén en contra del proyecto ahora aprobado sino "que hay aspectos que ellos querrían que se recogieran que no están en la ley". [Sin embargo, los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, consideran "insuficiente" el proyecto de ley y confían en que se mejore durante el trámite parlamentario, según hicieron saber ayer en sendos comunicados, informa Efe.]
El ministro resaltó, tras la reunión del Consejo, que el objetivo fundamental del proyecto de ley es la mejora permanente de las condiciones laborales mediante una política de prevención y que se regula el derecho de los trabajadores a participar en toda la política de prevención.
La ley establece las obligaciones de empresarios y trabajadores para asegurar la mejor protección de éstos y los derechos de información, formación y consulta que tienen los empleados en las cuestiones de salud y seguridad en su empresa y en las instituciones públicas. La figura del delegado de prevención es una de las claves del proyecto. En las empresas de más de seis trabajadores deberá serlo un miembro del comité de empresa mientras que en las empresas más pequeñas puede asumirlo él empresario si trabaja eh ella o contratarlo con una empresa externa. El delegado tendrá capacidad para parar la producción en función de la existencia de un riesgo inminente de siniestro.