Cuevas explica a Narcís Serra las objeciones patronales a la ley de huelga

El presidente de la CEOE, José María Cuevas, mantuvo ayer un encuentro de dos horas en La Moncloa con el vicepresidente del Gobierno, Narcís Serra, al que entregó un documento que contiene las opiniones y objeciones de la patronal al proyecto de ley de huelga consensuado por el grupo parlamentario socialista con los sindicatos.El presidente de la patronal no realizó declaraciones al término de una reunión que, según fuentes de La Moncloa, podría repertirse en el futuro. José María Cuevas firmará hoy, con los secretarios generales de UGT y CC OO y con el ministro de Trabajo, Luis Martínez Noval...

El presidente de la CEOE, José María Cuevas, mantuvo ayer un encuentro de dos horas en La Moncloa con el vicepresidente del Gobierno, Narcís Serra, al que entregó un documento que contiene las opiniones y objeciones de la patronal al proyecto de ley de huelga consensuado por el grupo parlamentario socialista con los sindicatos.El presidente de la patronal no realizó declaraciones al término de una reunión que, según fuentes de La Moncloa, podría repertirse en el futuro. José María Cuevas firmará hoy, con los secretarios generales de UGT y CC OO y con el ministro de Trabajo, Luis Martínez Noval, el acuerdo formal por el que sindicatos y empresarios se comprometen a dedicar el próximo año 120.000 millones de pesetas (el 0,1% de la cuota de formación) a la preparación continuada de los trabajadores en las empresas.

La reunión de ayer se produjo después de que José María Cuevas dirigiera una carta al vicepresidente del Gobierno, solicitando una reunión para discutir el proyecto de ley de huelga.

Por otra parte, una representación del Círculo de Economía explicó al presidente del Gobierno, Felipe González, su idea de "un pacto de prioridades" para favorecer la recuperación económica.

Los pilares de este pacto serían una mayor ambición productiva y "una política industrial más activa y comprometida con el futuro de las empresas españolas"; un marco de mayor flexibilidad laboral, compatible con una mayor participación de los trabajadores en la vida de la empresa; una legislación tributaria que apoye a los empresarios con ambición industrial y comprometidos con la continuidad y el crecimiento de sus empresas y que, en consecuencia, "discrimine los dividendos empresariales de los beneficios no distribuidos y reinvertidos en la empresa, mejore la deducción de dividendos por doble tributación, no penalice la transmisión y control patrimonial de las empresas, facilite la regularización de balances, y evite incrementos de cargas fiscales, ya sea a través de la Seguridad Social u otros impuestos en un momento de recesión como el actual".