UGT presionara para sustituir las ordenanzas por convenios marcos
La sustitución y adaptación de los contenidos de las antiguas ordenanzas laborales y reglamentaciones nacionales de trabajo son uno de los objetivos primordiales incluidos en el proceso de negociación de 1992 de UGT, según un comunicado del sindicato.
La sustitución de ordenanzas es un estratégico factor en el proceso ya que, aunque el Ministerio de Trabajo no tenga poder para derogarlas, éstas sí que pueden ser sustituidas por la negociación colectiva. "Este año a través de la negociación colectiva se han dado importantes pasos para el establecimiento de nuevos marcos de regulación...
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La sustitución y adaptación de los contenidos de las antiguas ordenanzas laborales y reglamentaciones nacionales de trabajo son uno de los objetivos primordiales incluidos en el proceso de negociación de 1992 de UGT, según un comunicado del sindicato.
La sustitución de ordenanzas es un estratégico factor en el proceso ya que, aunque el Ministerio de Trabajo no tenga poder para derogarlas, éstas sí que pueden ser sustituidas por la negociación colectiva. "Este año a través de la negociación colectiva se han dado importantes pasos para el establecimiento de nuevos marcos de regulación laboral, sustituyendo ordenanzas. Los en la construcción, hostelería o vidrio deberían servirnos de referencia" dice la nota.