Los frentes de la acción sindical serán la CEOE y la reconversión industrial

C. P. / S. G. C. La acción sindical de CC OO en el futuro más inmediato tendrá dos frentes de batalla: la patronal CEOE y la segunda reconversión industrial. Los dos pueden ser motivo de movilizaciones, pero el congreso del sindicato y su secretario general sólo se han comprometido a ir a una huelga general en el caso de que el Gobierno aplique en la sanidad pública las recomendaciones del informe Abril.

Ante la reconversión industrial y minera del sector público, Gutiérrez dijo en su discurso de ayer que CC OO se opondrá a las soluciones "empresa-empresa", sin especificar con qué tipo ...

C. P. / S. G. C. La acción sindical de CC OO en el futuro más inmediato tendrá dos frentes de batalla: la patronal CEOE y la segunda reconversión industrial. Los dos pueden ser motivo de movilizaciones, pero el congreso del sindicato y su secretario general sólo se han comprometido a ir a una huelga general en el caso de que el Gobierno aplique en la sanidad pública las recomendaciones del informe Abril.

Ante la reconversión industrial y minera del sector público, Gutiérrez dijo en su discurso de ayer que CC OO se opondrá a las soluciones "empresa-empresa", sin especificar con qué tipo de movilizaciones. No obstante admitió la sugerencia realizada por la delegación de Castilla y León consistente en "enlazar ese rosario del movilizaciones" que se están produciendo en las zonas afectadas.Antonio Gutiérrez admitió otra propuesta para hacer más alusiones a la patronal. En tono de amenaza dijo que "es la CEOE la que a partir de este congreso debe seguir con atención nuestros debates" y aseguró que la lucha contra la política económica no se limitará al pulso con el Gobierno.

En el curso de los debates de la ponencia de acción sindical, cuyo portavoz es Agustín Moreno, los delegados han aprobado los dos ejes que van a primar en las negociaciones colectivas con los empresarios: empleo y la mejora del poder aquisitivo. También actuarán contra la economía sumergida y en favor del aumento de la cobertura de las prestaciones por desempleo.

El mandato que los delegados tienen para los convenios es lograr mayor solidaridad de los trabajadores fijos con los temporales, mediante cláusulas que aseguren su fijeza e igualdad. Asimismo se proponen detectar las bolsas de fraude en la contratación temporal y a comprometer a la inspección de Trabajo para que intervenga.

Comisiones quiere reforzar la estabilidad en el empleo y establecer un tope máximo porcentual de contratos temporales en las plantillas. En materia salarial, el objetivo es mejorar el poder adquisitivo y la referencia será la tasa media interanual de inflación.

Reformar la estructura de la negociación colectiva es otro de los retos y, sobre todo, avanzar en el logro de convenios estatales de sector. Sobre los convenios de empresa, en los documentos se pide que se articulen los de los grandes centros de trabajo con los convenios de sector para darles "mayor tensión".