La patronal acepta el control sindical de las contrataciones en los grandes almacenes

M. Z., La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) admite el control sindical en las contrataciones en el convenio del sector para los próximos dos años. La federación de comercio de UGT se ha mostrado sorprendida por la decisión de la patronal, que de esta manera se ha descolgado de las directrices defendidas por la CEOE en la última reunión de la mesa de empleo.

La fórmula fijada por este convenio colectivo en materia de empleo establece que el 15% de los contratos temporales que a diciembre de 1988 lleven más de seis meses trabajando en la misma empresa han de ...

M. Z., La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) admite el control sindical en las contrataciones en el convenio del sector para los próximos dos años. La federación de comercio de UGT se ha mostrado sorprendida por la decisión de la patronal, que de esta manera se ha descolgado de las directrices defendidas por la CEOE en la última reunión de la mesa de empleo.

La fórmula fijada por este convenio colectivo en materia de empleo establece que el 15% de los contratos temporales que a diciembre de 1988 lleven más de seis meses trabajando en la misma empresa han de ser fijos. Los sindicatos calculan que tal medida afectará a un mínimo de 1.800 empleados. Por otro lado, todos aquellos que lleven trabajando en la misma empresa desde hace cuatro años con diferentes contratos que sumen un total de tres años de actividad laboral han de pasar a ser fijos. De esta medida se excluyen los contratos de formación o en prácticas.También se establece que los contratos de formación o prácticas no podrán acumularse y, al finalizar, recibirán una indemnización de siete días de empleo por año. Paralelamente, se constituirán dos comisiones de vigilancia, una de ellas realizará el seguimiento, vigilancia y control de las contrataciones por empresas mientras que la segunda tendrá carácter sectorial.

Este convenio ha sido firmado unánimemente por todos los sindicatos representativos del sector. Cabe destacar que el último convenio colectivo firmado por Comisiones Obreras se cerró en 1985. Por lo que respecta a las medidas salariales marcadas en el convenio, en 1989 los 70.000 trabajadores del sector incrementarán sus sueldos un 7% sobre la nómina del año pasado, a lo que se añade una cláusula de revisión del 2,8% y una cláusula salarial en caso de que el incremento previsto del IPC para este año supere el 5%. Según estos porcentajes, el salario base para los trabajadores mayores de 18 años ascenderá a 63.212 pesetas en 16 pagas, lo que equivale a 1.011.000 pesetas al año.

Sindicatos y patronal han acordado que fijarán conjuntamente la previsión del incremento del IPC para 1990 a de los datos que al respecto proporcione la OCDE, el Banco de España y el gabinete de estudios del BBV. Al promedio resultante se añadirán 1,25 puntos de subida.

En cuanto a la jornada laboral, no se modificará en 1989 sino el año que viene, de modo que la jornada quedará reducida a ocho horas anuales acumuladas en un día de fiesta que cada trabajador podrá adaptar libremente.