Paro de dos horas en Seat contra la oferta empresarial del 3% de aumento salarial

La totalidad del personal de talleres y de oficinas de la empresa Seat secundó ayer el paro de dos horas convocado contra la oferta empresarial en la negociación del convenio para 1987, según el comité de empresa.La empresa Seat, que por primera vez incorpora a sus dirigentes alemanes, procedentes de la factoría Volksvagen, en la negociación colectiva, planteó en la cuarta reunión del convenio un aumento salarial inicial del 3% hasta el 31 de junio del próximo año, y un aumento de hasta el 5% a partir de esta fecha hasta junio de 1988, así como una jornada de 1.800 horas.

Por su parte, ...

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La totalidad del personal de talleres y de oficinas de la empresa Seat secundó ayer el paro de dos horas convocado contra la oferta empresarial en la negociación del convenio para 1987, según el comité de empresa.La empresa Seat, que por primera vez incorpora a sus dirigentes alemanes, procedentes de la factoría Volksvagen, en la negociación colectiva, planteó en la cuarta reunión del convenio un aumento salarial inicial del 3% hasta el 31 de junio del próximo año, y un aumento de hasta el 5% a partir de esta fecha hasta junio de 1988, así como una jornada de 1.800 horas.

Por su parte, los sindicatos mayoritarios en Seat, CC OO y UGT, plantearon plataformas negociadoras que superaban en ambos casos los límites establecidos en los primeros acuerdos entre la Administración, la CEOE y UGT, sobre los aumentos para 1987.

Mientras CC OO reivindica un aumento del 8%, más 3.000 pesetas lineales, UGT solicita por distintos conceptos lo que supondría un aumento del 7%. La quinta reunión de la mesa negociadora del convenio, integrada por 24 miembros -12 por parte de la empresa, cuatro de ellos alemanes, y otros 12 en representación sindical, repartidos a la par entre CC OO y UGT-, está convocada para hoy.

Los sindicatos esperan una nueva oferta empresarial más próxima a sus aspiraciones y están dispuestos a mantener acciones de fuerza en caso contrario.

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