Los motivos del paro

La huelga seguida ayer masivamente por los trabajadores de Telefónica, convocados por los sindicatos CC OO, UGT, SIT y CAT, tuvo como fin protestar por la desaparición del sistema complementario de pensiones que los trabajadores de la compañía venían manteniendo a través de su cotización a la Institución Telefónica de Previsión (ITP).Este organismo, que funcionaba como una mutualidad de la empresa, representaba el sistema sustitutorio y complementario de las pensiones de la Seguridad Social, pero la crisis financiera detectada en el mismo lo han colocado en vías de desaparición. La compañía ha...

La huelga seguida ayer masivamente por los trabajadores de Telefónica, convocados por los sindicatos CC OO, UGT, SIT y CAT, tuvo como fin protestar por la desaparición del sistema complementario de pensiones que los trabajadores de la compañía venían manteniendo a través de su cotización a la Institución Telefónica de Previsión (ITP).Este organismo, que funcionaba como una mutualidad de la empresa, representaba el sistema sustitutorio y complementario de las pensiones de la Seguridad Social, pero la crisis financiera detectada en el mismo lo han colocado en vías de desaparición. La compañía ha decidido disolver el sistema complementario, mientras que el sustitutorio pasará a integrarse en el régimen general de la Seguridad Social, una vez que lo apruebe el Consejo de Ministros, lo que podría ocurrir hoy mismo. Aunque el tema no está en el índice del Consejo, es decir, no ha sido estudia do por la reunión de subsecretarios, los ministros podrían tratarlo a propuesta del titular de Transportes.

Ambos pasos se justifican por parte de la empresa en la crítica situación financiera de la ITP. La dirección de la Telefónica ha reconocido un "agujero" de 110.000 de pesetas en las reservas necesarias para poder hacer frente a los pagos futuros de los jubilados. Y esa mala situación es conocida por los representantes sindicales, que comprenden y aceptan la integración del sistema sustitutorio en la Seguridad Social, pero pretenden mantener un sistema complementario sustentado en sus propias cotizaciones.

Ningún privilegio

Según han manifestado los representantes de CC OO y UGT, los trabajadores de Telefónica no pretenden mantener ningún privilegio ya que el complemento de las pensiones se obtenía a través de una cotización que en el caso del empleado era mayor en la Telefónica que la de los demás trabajadores integrados en la Seguridad Social. Según las cifras de los sindicatos, mientras la cotización de un trabajador al régimen general de la Seguridad Social para obtener pensión es del 2,4% sobre su salario, "la del telefónico ha sido del 4,3%". Merced a ello los empleados de Telefónica obtenían un complemento sobre su pensión normal del 10%, pero según UGT, "la pensión final resultante nunca superaba el 90% del salario". Con la huelga de ayer, los trabajadores pretenden defender unos complementos "para los que hemos ido pagando durante nuestra vida laboral, y que ahora la compañía pretende dejar sin efecto".

Además, los sindicatos han acusado a la Telefónica de haberse beneficiado de la ITP "ya que en el sistema sustitutorio la cotización de la empresa era menor que la del régimen general de la Seguridad Social, por un lado, y por otro utilizaba a su antojo los fondos de los trabajadores para autofinanciarse, hacer préstamos, acudir a las ampliaciones de capital de la compañía y otros asuntos".

Por su parte, la dirección de Telefónica ha distribuido entre sus empleados una circular en la que informa de todas las prestaciones que conservará el trabajador en la compañía cuando se consume la desaparición de la ITP. Según dicho escrito, las prestaciones sustitutorias se recibirán teniendo en cuenta el tiempo cotizado a la ITP; desde el momento de la integración se cotizará según la tarifa de la Seguridad Social y se incorporará a la nómina la diferencia entre la cotización a la ITP, que se suprimirá, y la de la Seguridad Social, y que se estima aproximadamente en un 2% del sueldo base en cómputo anual.

Las prestaciones serán las de la Seguridad Social y la edad de jubilación los 65 años. La compañía mantiene, entre otras cosas, los complementos de fidelidad, ayuda escolar y ayudas a la asociación de minusválidos.