¿Legislación sobre la mujer?

En España, cuando conviene se cumple la legislación vigente, como es el caso de la prohibición internacional de que las mujeres trabajemos dentro de las minas. ¿Cuándo se cumplirán el resto de las legislaciones y acuerdos internacionales suscritos por España en el tema de la mujer?En el BOE del 21 marzo de 1984 se publicó el convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación sobre la mujer de la Convención de Nueva York de 18 de diciembre de 1979.

Este convenio trata, entre otros temas importantes para la mujer, de la protección del embarazo, así como de "prestar...

En España, cuando conviene se cumple la legislación vigente, como es el caso de la prohibición internacional de que las mujeres trabajemos dentro de las minas. ¿Cuándo se cumplirán el resto de las legislaciones y acuerdos internacionales suscritos por España en el tema de la mujer?En el BOE del 21 marzo de 1984 se publicó el convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación sobre la mujer de la Convención de Nueva York de 18 de diciembre de 1979.

Este convenio trata, entre otros temas importantes para la mujer, de la protección del embarazo, así como de "prestar protección especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajo que se haya probado que puedan resultar perjudiciales para su salud".

En la actualidad estamos viendo que en ciertos trabajos que exigen un esfuerzo físico y que sí se permite desarrollarlos a mujeres no está reglamentada, ni siquiera por convenio colectivo, la protección a las mujeres gestantes que los realizan, por ejemplo, carteros en Correos, peones y enganchadores en Renfe, entre otros.

En unos casos (ahora hablo de Renfe), de forma paternalista se le cambia de puesto de trabajo, y en otros (hablo ahora en general), tienen que recurrir a la baja laboral con cargo a la Seguridad Social, que tenemos que pagar todos los españoles.

Considerando -como algunos lo consideran- el embarazo como una invalidez transitoria o enfermedad, esto supone que, a la hora de hacer estadísticas, el índice de absentismo laboral en la mujer es muy superior al hombre, dando una imagen de la mujer de vaga y mala trabajadora, cuando le han obligado a tomar esa baja, además de que está cumpliendo una función biológica y social.

Que ciertos empresarios nieguen el derecho de estas mujeres al trabajo, no buscándole un puesto adecuado cuando los hay, o, por el contrario, el derecho a la salud de la trabajadora y de su futuro hijo, lo entiendo, pues actualmente lo que les sobra es mano de obra.

Que los sindicatos de clase se desentiendan por omisión de estos temas y si acaso los usen de cara a las próximas elecciones sindicales para recoger unos pocos votos femeninos, esto también lo entiendo, pues la mayoría de sus afiliados y trabajadores son hombres.

Lo del Gobierno, al que yo voté, sí que no lo entiendo, porque cumple unos convenios y otros no, y suerte tiene que las mujeres en España tenemos poca conciencia de nuestra problemática y derechos, pues, no lo olviden, som os la mayoría del electorado.- Carmen Vallejo.