Acuerdo para la reestructuración de Galerías sin despidos

La dirección de Galerías Preciados ha Negado a un acuerdo con las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y la Federación de Asociaciones Sindicales de Grandes Almacenes (FASGA) para la adecuación de la plantilla, que supone la retirada, de momento, de los despidos y el cierre del centro de la avenida Meridiana de Barcelona.

Comisiones Obreras (CC OO), que también ha negociado el plan, decidirá el próximo martes si se adhiere al mismo. El acuerdo, alcanzado a últimas horas de la tarde de ayer, establece el compromiso de Galerías Preciados de llevar a cabo un plan de inv...

La dirección de Galerías Preciados ha Negado a un acuerdo con las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y la Federación de Asociaciones Sindicales de Grandes Almacenes (FASGA) para la adecuación de la plantilla, que supone la retirada, de momento, de los despidos y el cierre del centro de la avenida Meridiana de Barcelona.

Comisiones Obreras (CC OO), que también ha negociado el plan, decidirá el próximo martes si se adhiere al mismo. El acuerdo, alcanzado a últimas horas de la tarde de ayer, establece el compromiso de Galerías Preciados de llevar a cabo un plan de inversiones de 1.300 millones de pesetas para la remodelación de centros, con especial dedicación a los de Zaragoza, Las Palmas, Vitoria y el situado en la calle Arapiles de Madrid.Por lo que respecta al excedente de plantilla, Galerías ha decidido retirar de momento el expediente de regulación de empleo para el despido de 1.575 trabajadores, a la espera de solucionar el ajuste con una serie de medidas no traumáticas. Entre ellas se encuentra un plan de bajas voluntarias incentivadas, con una indemnización de 50 días por año de trabajo y un mínimo de un millón de pesetas. También se ha acordado un plan de jubilaciones anticipadas a partir de los 58 años con una indemnización de 50 días por año.

Además, para los trabajadores de todos los centros de Barcelona se ofrece la posibilidad de acogerse a excedencias voluntarias incentivadas para períodos de entre tres y cinco años con la posible reincorporación posterior a la empresa; traslados voluntarios con una ayuda de medio millón de pesetas, más 50.000 por cada hijo, y reducción de jornada también incentivada.

UGT y FASGA consideran que estas medidas evitarán la presentación del expediente de regulación de empleo. La empresa se ha dado un plazo de unos 20 a 25 días para evaluar el impacto del acuerdo alcanzado ayer en el terreno laboral y decidir después la presentación o retirada de despidos.