UGT del metal, contra la modificación de convenios vigentes en el sector público

La federación del Metal de la Unión General de Trabajadores (UGT-Metal) no aceptará que sean modificados los convenios firmados en empresas públicas y que sobrepasan las recomendaciones de subida salarial del 6,5% efectuadas por el Gobierno, según se desprende de un comunicado hecho público por la citada federación del sindicato socialista.UGT-Metal señala que "los acuerdos suscritos tienen validez plena, vigencia plena y, por tanto, sólo tienen que ser aplicados". Y afirma que no aceptará cambios que no sean fruto de la libre expresión y negociación de las partes por lo que, "aquella empresa ...

La federación del Metal de la Unión General de Trabajadores (UGT-Metal) no aceptará que sean modificados los convenios firmados en empresas públicas y que sobrepasan las recomendaciones de subida salarial del 6,5% efectuadas por el Gobierno, según se desprende de un comunicado hecho público por la citada federación del sindicato socialista.UGT-Metal señala que "los acuerdos suscritos tienen validez plena, vigencia plena y, por tanto, sólo tienen que ser aplicados". Y afirma que no aceptará cambios que no sean fruto de la libre expresión y negociación de las partes por lo que, "aquella empresa u organismo que pretenda modificar o alterar lo convenido contará con nuestra oposición, con las medidas de presión necesarias para hacer valer nuestros derechos".

Al mismo tiempo, el comunicado advierte "a los actuales responsables políticos y gestores de la actividad industrial pública que cada empresa tiene su historia y que en muchos casos los trabajadores de esas empresas llevan años sacrificando poder adquisitivo y amortizando puestos de trabajo". UGT-Metal, que reconoce que no es imputable a los nuevos responsables del Instituto Nacional de Industria la situación de algunos sectores, subraya que tampoco puede culparse a los trabajadores.

Tras indicar que la citada federación comparte el objetivo de saneamiento de las empresas públicas, matiza que éste no puede hacerse sólo en base a reducir los salarios de los trabajadores y que "hay que actuar más en la responsabilidad de gestión, así como en el exceso de estructuras esenciales" que, a su juicio, están aumentando.