La pequeña empresa catalana ofrece tope salarial y despido libre
Un incremento salarial máximo del 6,5%, libertad total de contratación y despido en los nuevos puestos de trabajo y la posibilidad de sustituir anualmente un 2% de la plantilla, previa contratación de los sustitutos, son los principales puntos que la patronal Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña (PIMEC) presenta en la plataforma de la negociación colectiva para 1984. La plataforma está dividida en los temas que se deben tratar tripartitamente entre patronal, Gobierno y sindicatos -contratación laboral y Seguridad Social- y los temas de discusión bilateral entre las organizaciones sindicales y...
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Un incremento salarial máximo del 6,5%, libertad total de contratación y despido en los nuevos puestos de trabajo y la posibilidad de sustituir anualmente un 2% de la plantilla, previa contratación de los sustitutos, son los principales puntos que la patronal Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña (PIMEC) presenta en la plataforma de la negociación colectiva para 1984. La plataforma está dividida en los temas que se deben tratar tripartitamente entre patronal, Gobierno y sindicatos -contratación laboral y Seguridad Social- y los temas de discusión bilateral entre las organizaciones sindicales y las patronales.La plataforma, que Josep Lluís Rovira, presidente de PIMEC, reconoció que era "dura, porque los tiempos son duros% está enfocada, según esta patronal de la pequeña y mediana empresa catalana, de cara a disminuir el problema del paro. "El punto más importante", afirmó, "no es el incremento salarial, sino la lucha contra el paro".