Acuerdo en Hunosa para reducir el absentismo

Los mineros de Hunosa deberán reducir el absentismo en casi tres puntos en 1981, según acordaron la dirección y los sindicatos SOMA-UGT y CCOO, en las negociaciones que celebran en Oviedo en torno a la reconversión de la empresa hullera.El absentismo en Hunosa, que en 1980 registró un índice global del 19,73%, deberá bajar al 17% en 1981, al 16% en 1982, al 15,5% en 1983 y al 15% en 1984. En los picadores, categoría encargada del arranque de carbón, el absentismo deberá pasar del 25,5% en 1981 al 20% en 1984. Estos son los topes máximos admitidos en el acuerdo a que llegaron la dirección y los...

Los mineros de Hunosa deberán reducir el absentismo en casi tres puntos en 1981, según acordaron la dirección y los sindicatos SOMA-UGT y CCOO, en las negociaciones que celebran en Oviedo en torno a la reconversión de la empresa hullera.El absentismo en Hunosa, que en 1980 registró un índice global del 19,73%, deberá bajar al 17% en 1981, al 16% en 1982, al 15,5% en 1983 y al 15% en 1984. En los picadores, categoría encargada del arranque de carbón, el absentismo deberá pasar del 25,5% en 1981 al 20% en 1984. Estos son los topes máximos admitidos en el acuerdo a que llegaron la dirección y los sindicatos.

Para combatir el absentismo por enfermedad se tomarán medidas de dos tipos: unas, de carácter interno, dirigidas a potenciar los servicios médicos, y otras, de índole externa, consistentes en incrementar la colaboración con la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Silicosis. Por otra parte, se intensificará la participación de los representantes de los trabajadores en los comités de seguridad.