EI Gobierno sondea la suspensión temporal de convenios colectivos
El Ministerio de Información y Turismo ha encargado al Instituto de Opinión Pública un sondeo entre la clase, trabajadora, con carácter de máxima urgencia, sobre la aceptación o no de una serie de temas que van desde la suspensión temporal de las negociaciones colectivas, hasta la libertad sindical.La encuesta, que deberá estar realizada a mediados de la presente semana, se realizará en Madrid, Barcelona, Sevilla y Bilbao.
El estudio, que va destinado a los trabajadores de los sectores de alimentación; construcción, vidrio y cerámica; industrias químicas; madera y corcho; metal; papel, ...
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El Ministerio de Información y Turismo ha encargado al Instituto de Opinión Pública un sondeo entre la clase, trabajadora, con carácter de máxima urgencia, sobre la aceptación o no de una serie de temas que van desde la suspensión temporal de las negociaciones colectivas, hasta la libertad sindical.La encuesta, que deberá estar realizada a mediados de la presente semana, se realizará en Madrid, Barcelona, Sevilla y Bilbao.
El estudio, que va destinado a los trabajadores de los sectores de alimentación; construcción, vidrio y cerámica; industrias químicas; madera y corcho; metal; papel, prensa y artes gráficas, y textil, está compuesto por cuatro preguntas.
Posibilidades de despido
La primera cuestión demanda el parecer del encuestado sobre una posible suspensión por seis meses de la negociación colectiva. La segunda hace referencia a la flexibilidad en el empleo con posibilidades de despido. Otra tercera se interesa sobre si deben fijarse topes o techos salariales, y la última sobre la opinión que le merece al encuestado la libertad sindical.
El recurso a utilizar al IOP para estos menesteres es cada vez más frecuente por parte del Gobierno, que trata de conocer la opinión de los afectados antes de tomar una decisión o adoptar una medida en Consejo de Ministros.
Parece confirmarse, a la vista de esta encuesta urgente, que entre las medidas que el Gobierno tiene en cartera, según se informó en estas mismas páginas, se considera: la suspensión de negociaciones colectivas por un año y su sustitución por revisiones periódicas; la flexibilización de plantillas atendiendo a razones económicas de la empresa y otra serie de medidas en este sentido.