Duran avisa de que las movilizaciones no van a alterar el contenido de la reforma

Josep Antoni Duran Lleida, portavoz de CiU en el Congreso, ha vaticinado hoy que las movilizaciones que ha habido contra la reforma laboral no van a servir para cambiar su contenido y que, lejos de mejorarla, van a “empeorar la situación”. El democristiano ha reiterado que los nacionalistas catalanes apoyen la nueva norma porque, a su juicio, acercan la legislación laboral española a la europea.

En ese sentido, Duran ha recordado que España arrastra un problema estructural en su mercado de tra...

Josep Antoni Duran Lleida, portavoz de CiU en el Congreso, ha vaticinado hoy que las movilizaciones que ha habido contra la reforma laboral no van a servir para cambiar su contenido y que, lejos de mejorarla, van a “empeorar la situación”. El democristiano ha reiterado que los nacionalistas catalanes apoyen la nueva norma porque, a su juicio, acercan la legislación laboral española a la europea.

En ese sentido, Duran ha recordado que España arrastra un problema estructural en su mercado de trabajo porque en tiempos de bonanza también dobla el índice del paro respecto al de resto de Europa. Por ejemplo, ha dicho, España era el único país europeo junto a Grecia en el que la Administración tenía potestad -en el caso de Cataluña la Generalitat- de intervenir para autorizar un expediente de regulación de empleo (ERE). “Perdemos competencias pero entendemos que tiene que ser así”, ha defendido Duran, que ha apuntado que su grupo intentará en el Congreso corregir la nueva ley en dos apuntes: en que se incluyan ayudas para los jóvenes emprendedores y que no solo que se bonifique su contratación. El democristiano también aspira a que el Gobierno popular incluya la modalidad del contrato dual, inspirado en el que existe en Alemania y que consagra el trasvase de jóvenes que estudian formación profesional al mundo laboral.

“Los ciudadanos están en su derecho de protestar, pero nosotros tenemos el deber de ocuparnos de las reformas”, ha señalado Duran. “A nosotros nos corresponde la segunda parte para que el futuro sea sostenible y se puedan garantizar los pilares básicos del Estado de bienestar”, ha añadido. Y cuando se le ha planteado si ve bien que se pueda despedir a un trabajador tras estar nueve días de baja o modificarse salarios tras tres trimestres de menor facturación, ha dicho que era necesario objetivizar las causas de despido.