Videoanálisis | ¿Cuánto deben subir los sueldos para esquivar la inflación?
El redactor de economía de EL PAÍS, Gorka R. Pérez, explica cómo está siendo la negociación sobre los sueldos entre empresarios y sindicatos y la situación en otros países de Europa
La inflación se ha convertido en el principal problema de la economía mundial, y encontrar la manera de combatirla sigue siendo un quebradero de cabeza para los distintos gobiernos del mundo. Llenar la cesta de la compra y el depósito de los vehículos es hoy más caro y complicado que hace un año, y llegar a fin de mes se ha convertido en una odisea para muchas familias. También para aquellos trabajadores que, a pesar de contar con un salario fijo a final de mes, han notado cómo cada vez les llega para menos.
La reacción de los sindicatos ante esta pérdida evidente de poder adquisitivo ha sido clara: hay que subir los salarios. ¿Pero cuánto? En el vídeo que acompaña esta noticia se explican cómo están hoy los salarios, qué poder adquisitivo han perdido los trabajadores y cuáles son las posibles soluciones
A lo largo de las distintas reuniones que han mantenido hasta hoy los sindicatos con la patronal, se han puesto varias cifras sobre la mesa. Los sindicatos han propuesto una subida del 3,5% para 2022; del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024, en total un 8%. Un porcentaje para los próximos tres años, que, sin embargo, se encuentra por debajo de las previsiones que sitúan el IPC medio cerca del 10% solo para este año. Para hacer frente a esta diferencia, tanto Comisiones Obreras como UGT consideran imprescindible que se incorpore dentro de este pacto una cláusula de garantía salarial que revise estos porcentajes al final de cada año, para ajustarlos de acuerdo con la evolución de la inflación. Una propuesta que desde la patronal rechazan frontalmente y que se ha convertido en un escollo insalvable por el momento.