Fijos sin oposición

Aun siendo partidario de la máxima estabilidad laboral, de la consolidación de los puestos de trabajo y de reducir al mínimo el número de personas en paro, no puedo compartir la forma en la que Gobierno y representantes sindicales han anunciado “la que probablemente sea la mayor oferta pública de empleo de la democracia”. Pues, al parecer, la intención es que a través de un concurso de méritos en el que probablemente prevalezca el tiempo trabajado, el personal interino pase a ser propietario sin mediar prueba de oposición alguna. Tal decisión no solo supone un agravio comparativo con quienes s...

Aun siendo partidario de la máxima estabilidad laboral, de la consolidación de los puestos de trabajo y de reducir al mínimo el número de personas en paro, no puedo compartir la forma en la que Gobierno y representantes sindicales han anunciado “la que probablemente sea la mayor oferta pública de empleo de la democracia”. Pues, al parecer, la intención es que a través de un concurso de méritos en el que probablemente prevalezca el tiempo trabajado, el personal interino pase a ser propietario sin mediar prueba de oposición alguna. Tal decisión no solo supone un agravio comparativo con quienes se tuvieron que enfrentar a un concurso-oposición para obtener un puesto de trabajo similar, sino que impide seleccionar a los mejores, dado que no exige una formación continuada que optimice el desempeño. Si a esto le añadimos la inexistencia en nuestro país de la necesidad periódica de rendición de cuentas, o la ausencia de una evaluación continua, es más que probable que, salvo que el trabajador disfrute de una férrea disciplina personal, en pocos años presente dificultades para ofrecer una adecuada respuesta a las demandas laborales diarias.— Luis Alberto Rodríguez Arroyo. Santo Tomás de las Ollas (León).