Endesa pacta con los sindicatos un ERE que contempla 1.200 salidas voluntarias hasta 2024

Endesa ha alcanzado un acuerdo con todas sus fuerzas sindicales (UGT, SIE y CC OO) para la salida voluntaria de un máximo de 1.200 empleados durante los próximos cuatro años. El pacto se enmarca dentro del proceso de transición energética y digitalización fijado por la energética en su nuevo plan estratégico e implica el registro contable de una provisión de 390 millones de euros en el resultado consolidado. Dicho impacto no tendrá efectos en la remuneración del accionista correspondiente al ejercicio 2020, según ha indicado la compañía en un c...

Endesa ha alcanzado un acuerdo con todas sus fuerzas sindicales (UGT, SIE y CC OO) para la salida voluntaria de un máximo de 1.200 empleados durante los próximos cuatro años. El pacto se enmarca dentro del proceso de transición energética y digitalización fijado por la energética en su nuevo plan estratégico e implica el registro contable de una provisión de 390 millones de euros en el resultado consolidado. Dicho impacto no tendrá efectos en la remuneración del accionista correspondiente al ejercicio 2020, según ha indicado la compañía en un comunicado remitido este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, el acuerdo colectivo de medidas voluntarias de suspensión o extinción de la relación laboral se prolongará entre 2021 y 2024. Afectará un tope de 1.200 trabajadores, pero su aplicación será en todo caso voluntaria para los empleados. El plan de salidas se dirige principalmente a las áreas de Distribución, Comercial y Corporativo. Distribución abarca en torno a dos tercios de la cifra, unos 800 empleados, mientras que se prevén 250 salidas en el área Comercial y otras 150 en la parte corporativa. A cierre de septiembre, la plantilla de Endesa era de 9.700 empleados, por lo que el plan afecta al 12% del total.

En paralelo, la energética dirigida por José Bogas prevé incorporar en ese mismo periodo a un total de 500 nuevos trabajadores. Con ello se busca rejuvenecer la plantilla y renovar los perfiles profesionales. A finales del pasado julio, Endesa ya suscribió con los sindicatos un compromiso para la salida voluntaria de un máximo de 577 empleados de sus centrales térmicas, afectados por el cambio hacia un modelo energético orientado a la descarbonización. Este compromiso implicaba el registro contable de una provisión con un impacto no recurrente en el resultado consolidado estimado en 213 millones de euros, también sin efectos en la remuneración del accionista.

Endesa prevé unas inversiones de 25.000 millones entre 2021 y 2030 para aprovechar las oportunidades derivadas tanto del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) —la hoja de ruta del Gobierno para abordar la transición energética en la próxima década— así como de los fondos para la recuperación de la crisis del coronavirus que llegarán de la Unión Europea. De este esfuerzo inversor de la energética, el 40% (unos 10.000 millones de euros) tendrán por destino aumentar el parque generador renovable. La meta es alcanzar más de 18.000 megavatios (MW), lo que supone incorporar 10.000 MW adicionales respecto a los operativos actuales. Otro 40% de la inversión irá destinado a la red de distribución, lo que elevará la base de activos regulados de redes desde los 11.600 millones de euros a los 13.000 millones de euros al final del periodo.

Dentro su plan estratégico para el periodo 2021-2023, Endesa aumentará un 25% el volumen de sus inversiones para los próximos tres años, en relación con el plan estratégico 2020-2022, hasta alcanzar los 7.900 millones de euros. De esta cifra, 3.300 millones estarán destinados a incrementar el parque generador de energía renovable, una cifra que es un 20% más elevada que en el plan precedente.