Los sindicatos dicen que la sentencia del Constitucional “retrotrae al franquismo”

CC OO y UGT consideran que el Tribunal Constitucional (TC), con su decisión sobre los contratos sin derecho a indemnización por despido durante un año, “avala la agresión” de la reforma laboral a los derechos de los trabajadores y a la negociación colectiva y retrotrae a la época franquista de las relaciones laborales. En un comunicado conjunto, los sindicatos han lamentado que se ratifique “la perdida de poder de la negociación colectiva como instrumento de regulación de las relaciones laborales frente al poder ...

CC OO y UGT consideran que el Tribunal Constitucional (TC), con su decisión sobre los contratos sin derecho a indemnización por despido durante un año, “avala la agresión” de la reforma laboral a los derechos de los trabajadores y a la negociación colectiva y retrotrae a la época franquista de las relaciones laborales. En un comunicado conjunto, los sindicatos han lamentado que se ratifique “la perdida de poder de la negociación colectiva como instrumento de regulación de las relaciones laborales frente al poder unilateral del empresario, obviando el papel que tiene que desempeñar en el Estado cocial y democrático de Derecho que proclama nuestra modelo constitucional”.

Según las centrales, cuyos máximos responsables (Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez) se entrevistaron el lunes con la ministra de Empleo (Fátima Báñez) para hablar de diálogo social entre otras cuesitones, declarar la constitucionalidad de la inaplicación de las condiciones de trabajo de los convenios colectivos y la preferencia del convenio de empresa sobre el convenio sectorial en aspectos que afectan esencialmente a las condiciones de trabajo “hace una interpretación de la Constitución que menoscaba gravemente el derecho a la negociación colectiva”. Este derecho, junto al de libertad sindical y al de huelga, “se erige en un baluarte constitucional para la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores”.

“Permitir que se inaplique un convenio colectivo simplemente con el voto de la Administración, en un órgano administrativo, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), es retrotraernos a la época franquista de las relaciones laborales e ignorar el pronunciamiento de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)”, añaden. En relación con la prioridad aplicativa de convenio de empresa, afirman que niega, obstaculiza y desvirtúa la facultad negociadora de los sindicatos y el uso adecuado de una de las herramientas más importantes de la libertad sindical: la negociación colectiva.

Sobre el hecho de que se haya avalado el periodo de prueba establecido en el contrato de apoyo a los emprendedores, opinan que se permite “el despido sin causa, y que los trabajadores no puedan desarrollar una vida con estabilidad”. Para los sindicatos, el Tribunal viene a avalar “las políticas de ajustes, recortes y contrarreformas sociolaborales impulsadas por la troika”.

El actual fallo del TC, según los sindicatos, es el tercero que examina aspectos parciales de la reforma del 2012, sin haber procedido “como hubiera sido más adecuado”, a acumular las cuestiones y recursos inconstitucionalidad presentados.