La CEOE vuelve a la carga y propone el contrato único con despido de 20 días

La patronal es consciente de que, con el aumento de las dudas en torno a Grecia y, por extensión, sobre la economía española y el afán de reformas que cunde desde los mercados hasta Bruselas, el viento sopla a favor de sus reivindicaciones. Con este ambiente de telón de fondo, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, avanzó que la patronal volverá a apostar por el contrato único con 20 días de indemnización que estuvo detrás de la ruptura de las negociaciones sobre la reforma de los convenios con los sindicatos.

Lacasa ha explicado que la patronal recuperará este contrato el...

La patronal es consciente de que, con el aumento de las dudas en torno a Grecia y, por extensión, sobre la economía española y el afán de reformas que cunde desde los mercados hasta Bruselas, el viento sopla a favor de sus reivindicaciones. Con este ambiente de telón de fondo, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, avanzó que la patronal volverá a apostar por el contrato único con 20 días de indemnización que estuvo detrás de la ruptura de las negociaciones sobre la reforma de los convenios con los sindicatos.

Lacasa ha explicado que la patronal recuperará este contrato el día 27 de junio en la próxima mesa tripartita de la contratación, uno de los pocos foros de negociación entre los agentes sociales que sobreviven del acuerdo social de febrero pese a los sucesivos fracasos de los contactos entre los sindicatos y la CEOE en el tema de la reforma laboral o los convenios.

El Círculo propone ligar los salarios al beneficio de las empresas

Fuentes del Ministerio de Trabajo explicaron ayer que esa mesa no está constituida para reabrir asuntos ya tratados en la reforma laboral, sino para fomentar el empleo de los jóvenes y el de tiempo parcial.

Este contrato único con indemnización de 20 días por año y un máximo de una anualidad fue el mismo que la patronal madrileña CEIM incluyó en su propuesta sobre negociación colectiva antes de la ruptura de las negociaciones. Según ha añadido Lacasa durante la presentación de la última edición del Índice de libertad económica 2010, la patronal "no lo ha puesto encima de la mesa todavía" en este nuevo envite del diálogo social que se inició hace ya tres semanas, "pero lo va a plantear".

Lacasa ha explicado que antes de presentar este contrato único, la patronal está trabajando "internamente" en una "modalidad contractual de carácter general" que compatibilice la "flexibilidad" que necesita la empresa y la "seguridad" que piden los trabajadores. "Esa es la oferta que vamos a plantear, pero que no se ha detallado", añadió.

El secretario de Comunicación de CC OO, Fernando Lezcano, respondió que el hecho de que la CEOE haya recuperado esta propuesta es una provocación y ha adelantado que "ni siquiera va a ser objeto de consideración" en la mesa de diálogo social. En su opinión, "más que una propuesta", las declaraciones de la patronal "suenan a una provocación". "Volver sobre ello es como si alguien tuviera ganas de provocar o de forzar una ruptura extemporánea", ha advertido Lezcano.

También el Círculo de Empresarios insistió ayer en las reivindicaciones patronales, al abogar por erradicar el modelo salarial predominante en España, que liga las retribuciones a la inflación. En su lugar, este lobby empresarial propone acomodarlas a la productividad. Y el indicador que más se ajusta a este concepto tan difícil de medir es el beneficio empresarial, según explicó la organización en rueda de prensa. "Uno de los factores por los que hemos perdido competitividad es porque hemos subido los salarios según la inflación", considera Claudio Boada, presidente de esta organización.

El Círculo da un paso más en la línea expresada la semana pasada por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que consideró el IPC como "una antigualla". Pese a que la referencia de la inflación fue considerada como ejemplo de moderación salarial durante la época de auge económico, cuando los beneficios crecían muy por encima de las retribuciones, los empresarios se inclinan ahora por la productividad, en un momento en que los beneficios languidecen.

El Círculo de Empresarios echa en falta cambios de modelo salarial en la recién aprobada reforma de la negociación colectiva y la tacha de insuficiente y decepcionante.