La directiva de las 65 horas

¿Triunfo de la Europa social? Puede. Pero la directiva actualmente vigente, del año 2003, ya permite que, si un Estado lo autoriza (es el llamado opt-out), empresario y trabajador puedan acordar superar las 48 horas semanales.

Y lo permite sin límite alguno. Al menos, la reforma de la directiva ahora enmendada por el Parlamento Europeo pretende fijar un límite. Las denostadas 60 horas semanales (65 si el periodo inactivo del tiempo de guardia se considera tiempo de trabajo) son precisamente eso: un límite, que actualmente no existe. Además, la reforma pretende introducir otras me...

¿Triunfo de la Europa social? Puede. Pero la directiva actualmente vigente, del año 2003, ya permite que, si un Estado lo autoriza (es el llamado opt-out), empresario y trabajador puedan acordar superar las 48 horas semanales.

Y lo permite sin límite alguno. Al menos, la reforma de la directiva ahora enmendada por el Parlamento Europeo pretende fijar un límite. Las denostadas 60 horas semanales (65 si el periodo inactivo del tiempo de guardia se considera tiempo de trabajo) son precisamente eso: un límite, que actualmente no existe. Además, la reforma pretende introducir otras mejoras sobre la directiva vigente en relación con el consentimiento del trabajador: por escrito, sólo a la firma del contrato o durante las cuatro primeras semanas de la relación, válido por un año (aunque renovable) y el trabajador podrá retractarse de él durante un plazo de tiempo. El Parlamento quiere ir más allá: que el opt-out sólo se mantenga durante tres años. Y, claro, hay otras cuestiones, como la del periodo inactivo del tiempo de guardia.

Veremos cómo termina el procedimiento de conciliación entre el Consejo y el Parlamento. Pero, en este caso, dejar la directiva tal y como está ahora sería peor.