Máxima protección a las embarazadas
La mujer que espera un hijo no puede serdespedida aunque lo oculte a su empresa
El Tribunal Constitucional avaló ayer la máxima protección para las mujeres embarazadas en sus empleos. Establece que el despido de una trabajadora que se encuentre encinta será nulo incluso si no ha informado a la empresa. El Constitucional se basa en la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1999, que considera nulo el despido "desde la fecha de inicio del embarazo", e interpreta que no hay obligación de informar sobre el estado de gestación. La sentencia resuelve el caso de una empleada cuya demanda no estimó la justicia ordinaria....
El Tribunal Constitucional avaló ayer la máxima protección para las mujeres embarazadas en sus empleos. Establece que el despido de una trabajadora que se encuentre encinta será nulo incluso si no ha informado a la empresa. El Constitucional se basa en la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1999, que considera nulo el despido "desde la fecha de inicio del embarazo", e interpreta que no hay obligación de informar sobre el estado de gestación. La sentencia resuelve el caso de una empleada cuya demanda no estimó la justicia ordinaria.