El Consell hace una oferta de plazas docentes a la baja

La falta de una planificación integral con un horizonte a varios años vista hace que cada verano 16.000 docentes en expectativa de destino (de una plantilla de 53.000) cambien de centro, dificultando la consolidación de equipos pedagógicos estables. A esto se añade una tasa de interinidad que afecta aún al 12% del sector. Ante esta "precariedad", los sindicatos consideran "insuficiente" la oferta de empleo público de la Generalitat que pretende sacar a concurso solo 2.500 plazas; mientras Cataluña, Andalucía o Madrid han acordado cuadruplicar el empleo fijo del sector en cuatro años.

CC...

La falta de una planificación integral con un horizonte a varios años vista hace que cada verano 16.000 docentes en expectativa de destino (de una plantilla de 53.000) cambien de centro, dificultando la consolidación de equipos pedagógicos estables. A esto se añade una tasa de interinidad que afecta aún al 12% del sector. Ante esta "precariedad", los sindicatos consideran "insuficiente" la oferta de empleo público de la Generalitat que pretende sacar a concurso solo 2.500 plazas; mientras Cataluña, Andalucía o Madrid han acordado cuadruplicar el empleo fijo del sector en cuatro años.

CC OO y UGT anunciaron ayer un frente común ante la Consejería de Educación para lograr "una planificación de empleo público para toda la legislatura", que tenga en cuenta el aumento de inmigrantes y los nuevos centros en construcción. Anpe presionará para subir la oferta a 3.000 plazas. Y el STEPV, con un "pacto electoral" con los sindicatos Afid y Cat, "condiciona la negociación a un acuerdo previo que mejore la situación de los interinos".