La aplicación HIDAEC ayuda a la inserción laboral de las mujeres
"La mujer ha de tener una imagen realista, pero optimista, de sus competencias para acceder más fácilmente y mantenerse en el mercado laboral", explica Montse Morillas, miembro de SURT (Asociación de Mujeres para la Inserción Laboral) y coordinadora, junto con Àngela Gabàs, del CD HIDAEC (Herramienta Interactiva de Autoevaluación de Competencias Transversales).
Se entiende por competencias transversales aquellas capacidades, habilidades y actitudes que la mujer ha ido desarrollando en distintas esferas de su vida (personal, formativa, laboral...) y que son necesarias para dar respuesta ...
"La mujer ha de tener una imagen realista, pero optimista, de sus competencias para acceder más fácilmente y mantenerse en el mercado laboral", explica Montse Morillas, miembro de SURT (Asociación de Mujeres para la Inserción Laboral) y coordinadora, junto con Àngela Gabàs, del CD HIDAEC (Herramienta Interactiva de Autoevaluación de Competencias Transversales).
Se entiende por competencias transversales aquellas capacidades, habilidades y actitudes que la mujer ha ido desarrollando en distintas esferas de su vida (personal, formativa, laboral...) y que son necesarias para dar respuesta a situaciones laborales de diversa complejidad.
El programa, del proyecto La construcción de la competencia. Estrategias de orientación y formación para mujeres con baja y media cualificación, va dirigido a mujeres que quieran acceder al mercado laboral.
El objetivo de HIDAEC es que la mujer identifique sus competencias (capacidad de negociación, adaptabilidad, gestión del estrés, comunicación, responsabilidad, trabajo en equipo, etcétera) y las transfiera al ámbito laboral.
La navegación por el programa es sencilla y amena. La usuaria se pone en la piel de la protagonista del CD, una mujer llamada Rita que tiene un hijo de 10 años y una hija de siete meses y que acaba de empezar a trabajar en la carnicería de un supermercado. Se presentan 22 situaciones de simulación, que corresponden tanto a la vida laboral como a la personal, y en cada escena se plantea una pregunta con cuatro posibilidades de respuesta, entre las que debe elegir la que más se acerque a cómo actuaría ella.
Gratuito
Terminado el cuestionario, se obtienen unos mapas de sus competencias transversales, que representan un punto de partida para trabajar sus puntos débiles y potenciar los fuertes. "El programa está integrado en el proceso de inserción laboral que la mujer realiza en un centro", explica Morillas. Se contrastan con ella los resultados, se potencian sus recursos, se trabajan las carencias, se la orienta eventualmente a un curso de formación, etcétera.
El CD, que es gratuito y se puede descargar desde Internet, incluye una guía metodológica muy completa dirigida a los profesionales de la inserción.
Nuria Fernández, casada de 27 años, es una de las 36 mujeres que ha participado en la experiencia piloto. Hacía 10 años que trabajaba como camarera, se decidió a ir a un centro de inserción laboral de su ciudad y ahora ocupa un puesto de recepcionista en una empresa: "Como mujer que estaba intentando cambiar de profesión, el CD me hizo conocer mis capacidades".
Las mujeres que han participado en la experiencia han coincidido en señalar que es muy fácil identificarse con la protagonista del programa y en que las situaciones parecen muy reales.
HIDAEC: www.surt.org/hidaec