El CES aboga por incluir en convenio cláusulas contra la discriminación
El Consejo Económico y Social (CES) aprobó ayer un informe sobre la negociación colectiva como mecanismo para promover la igualdad entre hombres y mujeres, en el que insta a impulsar la inclusión de cláusulas de no discriminación en los convenios colectivos, ya que, aunque están presentes en sectores importantes, su presencia es aún escasa.
En respuesta a una petición del Ministerio de Trabajo de junio de 2002, el CES analiza las posibilidades de la negociación colectiva para alcanzar y promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y la permanencia en el empleo. Cree que una...
El Consejo Económico y Social (CES) aprobó ayer un informe sobre la negociación colectiva como mecanismo para promover la igualdad entre hombres y mujeres, en el que insta a impulsar la inclusión de cláusulas de no discriminación en los convenios colectivos, ya que, aunque están presentes en sectores importantes, su presencia es aún escasa.
En respuesta a una petición del Ministerio de Trabajo de junio de 2002, el CES analiza las posibilidades de la negociación colectiva para alcanzar y promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y la permanencia en el empleo. Cree que una "adecuada" aplicación de la directiva europea sobre igualdad de trato a la legislación española puede implicar la renovación de contenidos de la negociación colectiva en el ámbito de la igualdad de oportunidades.
Asimismo, el CES constata una presencia "prácticamente residual" de cláusulas directamente discriminatorias en los convenios y un "incipiente" tratamiento de las cuestiones de igualdad, si bien apunta que ello está "focalizado" normalmente en aspectos muy concretos. Aprecia, además, una mayor receptividad en los convenios sectoriales de ámbito estatal hacia las orientaciones en materia de igualdad de oportunidades recogidas en los acuerdos interconfederales sobre negociación colectiva.