Cuevas, Méndez y Fidalgo firman el día 30 el pacto sobre convenios
La patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO han fijado para el próximo día 30 la firma formal del acuerdo interconfederal para la negociación colectiva de 2003. Ese pacto de referencia para las condiciones laborales de seis millones de trabajadores (el 65% de los sujetos a convenio) será suscrito por el presidente de la patronal, José María Cuevas, y los secretarios generales de UGT y CC OO, Cándido Méndez y José María Fidalgo, previsiblemente en la sede del Consejo Económico y Social (CES).
Previamente, el día 28, el preacuerdo debe ser refrendado por el consejo confederal de CC OO y...
La patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO han fijado para el próximo día 30 la firma formal del acuerdo interconfederal para la negociación colectiva de 2003. Ese pacto de referencia para las condiciones laborales de seis millones de trabajadores (el 65% de los sujetos a convenio) será suscrito por el presidente de la patronal, José María Cuevas, y los secretarios generales de UGT y CC OO, Cándido Méndez y José María Fidalgo, previsiblemente en la sede del Consejo Económico y Social (CES).
Previamente, el día 28, el preacuerdo debe ser refrendado por el consejo confederal de CC OO y el comité de UGT. El texto elaborado por los negociadores apuesta por "la moderación salarial" y pretende dar "una señal de confianza ante el débil crecimiento de la economía y el empleo".
Aunque no fija una cifra concreta de subidas salariales, recomienda que los convenios tomen como referencia la inflación prevista (2%) y las alzas de productividad, con cláusula de revisión por si el IPC real es superior al estimado. Esos criterios indican que se deben pactar aumentos de sueldos en torno al 3%. Para las empresas con problemas se prevén cláusulas de descuelgue en materia salarial de los convenios sectoriales. Su vigencia es para 2003, pero a final de año, patronal y sindicatos "valorarán la continuidad" para el próximo ejercicio.
El pacto indica a empresas y comités que "eviten la destrucción de empleo buscando medidas alternativas", mediante la flexibilidad interna a través de la organización del trabajo. También aconseja que se actúe desde la negociación colectiva para mejorar el empleo y que "las empresas no aprovechen la moderación salarial para aumentar ingresos elevando precios".