La reforma del despido

de replantearse la solidez del cuento de los buenos y los malos, si por un momento sospechan que detrás de todas las versiones oficiales existe algo más, entonces ¡opinen ustedes! ¡Sean críticos y hagan oír su voz por el medio que sea!- Francisco José Ruiz Alcaraz. Alicante.

¿Se mantienen los salarios de tramitación en los despidos improcedentes? Antes del decreto ley 5/2002, el trabajador despedido injustificadamente tenía derecho a cobrar, además de la indemnización correspondiente, los salarios desde la fecha del despido hasta la sentencia o, si la empresa reconocía la improce...

de replantearse la solidez del cuento de los buenos y los malos, si por un momento sospechan que detrás de todas las versiones oficiales existe algo más, entonces ¡opinen ustedes! ¡Sean críticos y hagan oír su voz por el medio que sea!- Francisco José Ruiz Alcaraz. Alicante.

¿Se mantienen los salarios de tramitación en los despidos improcedentes? Antes del decreto ley 5/2002, el trabajador despedido injustificadamente tenía derecho a cobrar, además de la indemnización correspondiente, los salarios desde la fecha del despido hasta la sentencia o, si la empresa reconocía la improcedencia, la previa conciliación administrativa. El decreto ley 5/2002, que originó la huelga general, eliminó los salarios de tramitación en los despidos improcedentes, abaratando el coste del despido. La reciente reforma de esta norma (la ley 45/2002, de 12 de diciembre), ¿mantiene o elimina los salarios de tramitación?

Aparentemente, y así se ha transmitido en los medios de comunicación, el cambio normativo restaura este derecho de los trabajadores, en un retorno a la situación anterior. Sin embargo, nada más lejos de la realidad. La nueva ley permite a la empresa en el momento del despido reconocer la improcedencia, depositar la indemnización correspondiente y eliminar los salarios de tramitación. Por tanto, queda en manos de la empresa el cobro o no de estos salarios del despedido. No se vuelve, entonces, a la regulación anterior, sino que se permite a la empresa eliminar directamente los salarios de tramitación, siendo difícil imaginar que ésta no aproveche dicha posibilidad.

El resultado es claro: se han eliminado los salarios de tramitación sin decir que se han eliminado y, silenciosamente, se ha abaratado el coste del despido improcedente.