Catorce comunidades registraron alzas salariales inferiores a la inflación
El aumento medio fijado en los convenios en 2000 fue del 3,64%
Un total de 8,2 millones de trabajadores desempeñaron el año pasado su actividad bajo el paraguas de un convenio colectivo que regula sus condiciones laborales. Sumando el aumento que supone incluir en los salarios la cláusula de garantía, la subida media pactada el año pasado fue del 3,64%, según datos del Ministerio de Trabajo. Esta cantidad implica una pérdida real de poder de compra para los trabajadores afectados, ya que los precios crecieron un 4% a final de año.
Las únicas comunidades donde los salarios amparados por convenio rebasaron el nivel del índice de precios al consumo (I...
Un total de 8,2 millones de trabajadores desempeñaron el año pasado su actividad bajo el paraguas de un convenio colectivo que regula sus condiciones laborales. Sumando el aumento que supone incluir en los salarios la cláusula de garantía, la subida media pactada el año pasado fue del 3,64%, según datos del Ministerio de Trabajo. Esta cantidad implica una pérdida real de poder de compra para los trabajadores afectados, ya que los precios crecieron un 4% a final de año.
Las únicas comunidades donde los salarios amparados por convenio rebasaron el nivel del índice de precios al consumo (IPC) fueron Baleares (4,34%), Castilla-La Mancha (4,08%) y Aragón (4,06%). El incremento más bajo se registró en Cataluña, con un 3,19%.
Fernando Puig, secretario de acción sindical de Comisiones Obreras, explica que las diferencias entre comunidades no son sustanciales, porque no son imputables al territorio, sino al tipo de convenio. Los convenios sectoriales normalmente fijan subidas superiores a los de empresa, y si en una comunidad abundan más los primeros, la subida media será mayor. Los convenios de empresa crecieron el año pasado un 3,28%. Para Pepa Solá, secretaria ejecutiva de UGT, estas diferencias son negativas: 'Por eso nosotros apostamos por convenios de carácter nacional, porque así afectan a todos en igual medida', señala Solá.
Los sindicatos reclaman subidas al menos iguales a la inflación, aunque existen también partidarios de tomar el dato medio del IPC anual para calcular cuánto deben crecer los salarios en lugar de incrementarlos en función del último mes. 'Es un debate entre economistas y sindicalistas. Los economistas siempre nos regañan porque quieren que tomemos la media de la inflación', asegura Fernando Puig.
Por encima de la media
La subida media de la inflación del año pasado fue del 3,4%, con lo que el aumento pactado en los convenios está por encima de la media. 'No es descabellada la subida que plantean los sindicatos, aunque es cierto que el poder adquisitivo de las familias sí ha crecido', matiza Edita Pereira, experta de Analistas Financieros Internacionales. La opinión de esta analista contrasta con la del secretario de Estado de Economía, José Folgado, que hace algunas semanas pronosticó dificultades para las empresas españolas si los salarios crecían por encima del 3%.
La subida que registran los sueldos con convenio es muy superior a la que indica la Encuesta de Salarios, que elabora el Instituto Nacional de Estadística. Según este sondeo, los salarios crecieron un 2,3% el año pasado. Además de que el modo de elaborarla es diferente, la encuesta refleja las retribuciones de cualquier trabajador, tenga o no convenio, mientras que la subida del 3,64% afecta sólo a los que se rigen por un convenio colectivo.