Apoyo sindical

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Los sindicatos firmantes del expediente de regulación (UGT, CCOO y UTS) explican su posición asegurando "que se ha negociado en las mejores condiciones para la plantilla". "Se trata de amarrar el empleo de quienes nos quedamos y las mejores condiciones para los que se quieran ir", afirma el portavoz de UGT en la federación de telecomunicaciones. También la empresa afirma que el ajuste es necesario para "mantener el liderazgo de Telefónica en el sector" y "hacer frente a competidores que parten desde cero en la planificación y configuración de sus plantillas". En cuanto a las diferencias con la cúpula, la compañía explica que "los nuevos métodos de remuneración se adaptan a las fórmulas que se emplean en otros países" con objeto de comprometer a los directivos con el crecimiento de la empresa. Explican que el número de altos cargos ha aumentado "porque se han creado nuevas líneas de negocio" para afrontar un entorno más cambiante y dinámico en el sector, y que con las opciones sobre acciones y el bonus por resultados "son una forma de mantener en la compañía a la gente más valiosa". En cuanto a la ampliación del número de beneficiarios, "se trata de evitar que sea el privilegio de unos pocos".