La cotización por desempleo del contrato temporal subirá en febrero
El Gobierno tiene previsto incrementar en un punto, a partir del próximo mes de febrero, las cotizaciones por desempleo de los contratos temporales, según informaron fuentes oficiales.
El objetivo de este recargo transitorio, que tendrá una vigencia de un año y se realizará de manera selectiva, es evitar la rotación existente en el mercado de trabajo y el uso abusivo que se produce de algunas modalidades de contratación temporal.
Asimismo, se pretende corregir el desequilibrio existente en el sistema de protección por desempleo entre los ingresos y gastos, ya que mientras en ...
El Gobierno tiene previsto incrementar en un punto, a partir del próximo mes de febrero, las cotizaciones por desempleo de los contratos temporales, según informaron fuentes oficiales.
El objetivo de este recargo transitorio, que tendrá una vigencia de un año y se realizará de manera selectiva, es evitar la rotación existente en el mercado de trabajo y el uso abusivo que se produce de algunas modalidades de contratación temporal.
Asimismo, se pretende corregir el desequilibrio existente en el sistema de protección por desempleo entre los ingresos y gastos, ya que mientras en los contratos indefinidos los primeros superan a los segundos, en los contratos temporales ocurre lo contrario.
En cualquier caso, el Ejecutivo no quiere que se considere este recargo transitorio, que supondrá un aumento de 0,8 puntos para los empresarios y de 0,2 para los trabajadores en la cuota, como una penalización de los contratos temporales, sino como una medida correctora para conseguir que el empleo estable crezca en mayor proporción que los eventuales.
No obstante, esta medida, que estaba recogida como una posibilidad en los Acuerdos Interconfederales para la Estabilidad en el Empleo y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 1998, ha generado discrepancias entre los interlocutores sociales.
Así, los sindicatos opinan que es necesaria teniendo en cuenta la todavía elevada utilización de la contratación temporal, a pesar del incremento de los indefinidos, así como la excesiva rotación existente en el empleo y su incidencia en el gasto por desempleo.
Por el contrario, la patronal estima que el poco tiempo transcurrido desde la reforma laboral no permite extraer conclusiones definitivas, a la vista de la experiencia histórica en el cambio normativo de las modalidades de contratación.