El despido y Europa

Últimamente, en lo referente a la tan traída y llevada reforma laboral, se ha puesto de moda la comparación con Europa. En efecto, se han podido leer declaraciones de distintos interlocutores sociales (Gobierno central, autonómico, CEOE, Fomento del Trabajo, etcétera) clamando porque se equipare en España el coste del despido con el que resulta de la media europea. Especialmente beligerante con el tema se ha mostrado, en sus últimas manifestaciones, el señor Rosell, de Fomento del Trabajo. Y todo ello en aras de una supuesta consecuencia benéfica para la creación de empleo.Voy a intentar trans...

Últimamente, en lo referente a la tan traída y llevada reforma laboral, se ha puesto de moda la comparación con Europa. En efecto, se han podido leer declaraciones de distintos interlocutores sociales (Gobierno central, autonómico, CEOE, Fomento del Trabajo, etcétera) clamando porque se equipare en España el coste del despido con el que resulta de la media europea. Especialmente beligerante con el tema se ha mostrado, en sus últimas manifestaciones, el señor Rosell, de Fomento del Trabajo. Y todo ello en aras de una supuesta consecuencia benéfica para la creación de empleo.Voy a intentar transmitir el punto de vista de los trabajadores, ya que los sindicatos no lo hacen. Los trabajadores tenemos serias dudas que la reforma laboral sirva para crear empleo digno. Pensamos que los empresarios están propugnando más una equiparación con Singapur que con Europa. Pero, para que no quepa duda de nuestro espíritu constructivo, manifestamos que estamos totalmente de acuerdo en que se aplique a los despedidos españoles la legislación laboral, por ejemplo, holandesa, pero, y eso es importante, en su totalidad. De esa guisa, nos quedaremos sin apenas indemnización por despido, pero con un seguro de desempleo digno: en la práctica, el 100% del último salario y hasta encontrar un nuevo empleo con similares condiciones al anterior.-