Oleada de ajustes en los grandes grupos

El anuncio de la su presión de 40.000 empleos en el gigante de las telecomunicaciones estadounidense AT&T confirma la tendencia de los grandes grupos americanos a seguir reduciendo sus plantillas para hacer frente a la creciente competencia exterior y adaptarse a los cambios tecnológicos. El ajuste de AT&T es el tercero más importante jamás anunciado por una gran empresa estadounidense. El récord lo ostenta IBM, que decidió en 1993 reducir su plantilla en 63.000 trabajadores, seguido por el grupo de distribución Sears Roebuck, que anunció ese mismo año la supresión de 50.000 empleos. En 1993, ...

El anuncio de la su presión de 40.000 empleos en el gigante de las telecomunicaciones estadounidense AT&T confirma la tendencia de los grandes grupos americanos a seguir reduciendo sus plantillas para hacer frente a la creciente competencia exterior y adaptarse a los cambios tecnológicos. El ajuste de AT&T es el tercero más importante jamás anunciado por una gran empresa estadounidense. El récord lo ostenta IBM, que decidió en 1993 reducir su plantilla en 63.000 trabajadores, seguido por el grupo de distribución Sears Roebuck, que anunció ese mismo año la supresión de 50.000 empleos. En 1993, que marcó el año de salida de la recesión en EE UU, se contabilizaron 615.000 despidos.Tras bajar a 420.000 el año pasado, ahora se empieza a observar una tendencia al alza. En diciembre, el grupo papelero Kimberly-Clark redujo 6.000 empleos tras fusionarse con Scott Paper y, en noviembre, 3M anuncio que recortaría en 5.000 personas su plantilla. Pero la tasa de paro en EE UU se mantiene baja, en el 5,6%, lo que se explica por la creación de nuevas empresas, que han absorbido gran parte de estos trabajadores aunque en condiciones más precarias.