Italia firma su pacto social

P. M. / EFE, El Gobierno, la patronal y los sindicatos italianos firmaron ayer su pacto social, basado en un documento presentado el pasado 3 (le julio por el Ejecutivo sobre el coste del trabajo. El acuerdo afecta a 20 millones de trabajadores, el 67% de los cuales dieron su voto afirmativo al pacto en las consultas efectuadas por los sindicatos en los centros de trabajo. A la firma asistieron representantes de los empresarios, de los sindicatos, el presidente del Gobierno, Carlo Azeglio Ciampi, y el ministro de Trabajo, Gino Giugni, que por la mañana había intervenido en un curso en San Lore...

P. M. / EFE, El Gobierno, la patronal y los sindicatos italianos firmaron ayer su pacto social, basado en un documento presentado el pasado 3 (le julio por el Ejecutivo sobre el coste del trabajo. El acuerdo afecta a 20 millones de trabajadores, el 67% de los cuales dieron su voto afirmativo al pacto en las consultas efectuadas por los sindicatos en los centros de trabajo. A la firma asistieron representantes de los empresarios, de los sindicatos, el presidente del Gobierno, Carlo Azeglio Ciampi, y el ministro de Trabajo, Gino Giugni, que por la mañana había intervenido en un curso en San Lorenzo de El Escorial (Madrid).

Giugni manifestó en Madrid que "no tiene sentido un pacto social si es sólo salarial; debe ser de política de rentas y de empleo". El acuerdo alcanzado en Italia, puso como ejemplo el ministro de Trabajo, incluye más protagonismo de los sindicatos en la negociación colectiva además de la moderación salarial.

En el mismo foro expusieron su visión de lo que debe y no debe incluir el pacto español cuatro representantes de los principales partidos. Todos estuvieron de acuerdo en que la crisis no es coyuntural, por lo que su solución exige reformas estructrurales. En concreto, destacaron que en España no se crea empleo hasta que la economía crece por encima del 2,5%, mientras que en la CE ese umbral de crecimiento es del 1,5% y en Estados Unidos de sólo medio punto. El principal objetivo debe ser, por tanto, rebajar "el umbral de crecimiento por encima del cuál se crea empleo".

Por el Partido Popular, Rodrigo Rato afirmó que una cosa debe ser el pacto por el empleo y otra las reformas estructurales. El PP cree que al incluir las reformas en el pacto "corremos el riesgo de que el Gobierno intente corresponsabilizar de todo a los agentes sociales". A juicio de Rato, "no es responsabilidad de los agentes sociales avalar la reforma del mercado de trabajo; aunque pueden dar su opinión no vinculante en el CES".

El diputado de Convergencia i Unió Miguel Roca no discutió la amplitud de los temas que podría abordar el pacto, pero sí dijo que, "con o sin consenso, la acción del Gobierno no debe detenerse". Para Roca, el subsidio de paro es una de las causas del incremento del desempleo. El motivo es que provoca un círculo vicioso con el aumento del gasto por desempleo. La factura del paro aumenta el déficit publico, éste la deuda, no pueden bajar los tipos, eso lleva a caídas en la inversión y sin inversión no se crea empleo.

El ex diputado de Izquierda Unida Nicolás Sartorius cree que el pacto social debe ser lo más amplio posible. "El acuerdo de solidaridad por el empleo" debería incluir, según Sartorius, "una política industrial activa, una bajada selectiva de los tipos de interés, alguna limitación al reparto de dividendos, junto con estímulos fiscales a las empresas para la creación de empleo, una batalla frontal contra el fraude fiscal y una reforma del mercado de trabajo".

La reforma laboral, por su parte, debería incluir "la vuelta a la causalidad de los contratos, la contratación indefinida a tiempo parcial, medidas de reparto del trabajo con reducción de jornada, de horas extraordinarias y de pluriempleo, la supresión de rigideces a la movilidad funcional y que no se abarate el despido".

El diputado del PSOE Francisco Feernandez Marugán afirmó que el pacto que el Gobierno socialista quiere negociar incluirá "reformas en la contratación, formación profesional, medidas de reparto de trabajo y nuevos derechos de información de los trabajadores en las empresas".