Los sindicatos y la patronal coinciden en que el Consejo Económico Social es inoperante para debatir los salarios
Los sindicatos mayoritarios UGT y Comisiones Obreras y la patronal CEOE ven pocas posibilidades de éxito al debate sobre el control de los salarios que el Gobierno quiere volver a plantear en el seno del Consejo Económico y Social (CES). Las tres organizaciones coinciden en que el CES es inoperante para ese debate, debido a su composición y sus fines. Una dificultad añadida es que, al no haberse proclamado los resultados oficiales de las elecciones sindicales, la constitución del Consejo puede ser de dudosa legalidad.
La propuesta hecha pública el jueves por el ministro de Economía, Car...
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Los sindicatos mayoritarios UGT y Comisiones Obreras y la patronal CEOE ven pocas posibilidades de éxito al debate sobre el control de los salarios que el Gobierno quiere volver a plantear en el seno del Consejo Económico y Social (CES). Las tres organizaciones coinciden en que el CES es inoperante para ese debate, debido a su composición y sus fines. Una dificultad añadida es que, al no haberse proclamado los resultados oficiales de las elecciones sindicales, la constitución del Consejo puede ser de dudosa legalidad.
La propuesta hecha pública el jueves por el ministro de Economía, Carlos Solchaga, no convence a los interlocutores sociales, quienes creen que debatir en el CES la política de control de rentas supondría desvirtuar el objetivo de ese consejo y convertirlo en el foro de la concertación, cuando ha sido creado para ser un órgano consultivo. Comisiones Obreras y la patronal CEOE argumentan, además, que ahora se refuerza su petición no atendida, consistente en que el Gobierno participara en el CES.La UGT, que consiguió imponer su modelo de Consejo, muestra un rechazo similar y ayer su dirigente Apolinar Rodríguez declaraba que no aceptarán la propuesta de Solchaga "ni muertos", porque el CES no fue creado para ese fin. Asimismo asegura que el ministro de Economía "no se entera de nada. No se ha leído la ley".
José Folgado, director del departamento de economía de CEOE, es muy escéptico y considera que ese debate, al que la patronal está dispuesta, puede concluir en un fracaso similar a la negociación del pacto de competitividad, por la posición de los sindicatos y por la composición tan heterogénea del Consejo. En el CES debe haber 20 representantes de los sindicatos que tengan la consideración de más representativos, 20 de las organizaciones empresariales; 14 de otros sectores de la vida económica; seis expertos; y el presidente.
Agustín Moreno, secretario de acción sindical de CC OO, cree que esa composición dificulta cualquier votación "salvo que la CEOE, los expertos y otros miembros sean el brazo armado del Gobierno". SU Sindicato va a defender que el ámbito para discutir los salarios sea la negociación colectiva o, en todo caso, acuerdos sectoriales con los empresarios.
El que todavía no se hayan proclamado los datos oficiales de las elecciones sindicales -celebradas hace un año- dificulta la constitución del CES. El subsecretario del Ministerio de Trabajo, Carlos Navarro, confía no obstante en que se pueda hacer antes del 20 de octubre, como ha anunciado Solchaga, pese a que aún queda por computar un 10% de las actas electorales, localizadas en Madrid, Málaga, Sevilla y Canarias. Su criterio es que actuar con datos provisionales sería de "dudosa legalidad".
En cuanto al tercer grupo del CES, Trabajo está consultando a otros ministerios la representatividad de las organizaciones de consumidores, agricultores y economía social que deber formar parte del Consejo.