El Santander no podrá impedir el acceso al centro del comité de empresa

El Banco Santander, por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, ha sido condenado a "no impedir ni condicionar el libre acceso al centro de trabajo de los miembros del comité de empresa durante la jornada de trabajo ordinaria o extraordinaria".

El origen del conflicto surgió a causa de la negativa de la dirección a permitir que los representantes sindicales investigaran sobre el número de personas que en la oficina principal de Santander llevan a cabo trabajos por la tarde sin recibir remuneración. Según el comité, las horas trabajadas en la oficina durante diciemb...

El Banco Santander, por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, ha sido condenado a "no impedir ni condicionar el libre acceso al centro de trabajo de los miembros del comité de empresa durante la jornada de trabajo ordinaria o extraordinaria".

El origen del conflicto surgió a causa de la negativa de la dirección a permitir que los representantes sindicales investigaran sobre el número de personas que en la oficina principal de Santander llevan a cabo trabajos por la tarde sin recibir remuneración. Según el comité, las horas trabajadas en la oficina durante diciembre último ascendieron a 1.886, y calculan que un número no inferior se trabajaron sin cobrar.

Contra tal actitud del Santander había interpuesto recientemente una demanda el presidente del comité, Luis Sobrino, aludiendo a las dificultades que sus miembros encontraban cuando pretendían llevar a cabo un control en torno a las horas extraordinarias. La sentencia considera que los aludidos están confirmados y que se ha vulnerado el derecho a "disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitir a los representantes de los trabajadores el desempeno rápido y eficaz de sus funciones".

El Grupo Santander tiene 17.341 empleados, de los que unos 10.000 trabajan en el banco del mismo nombre.