Los sindicatos intentan acercar sus posturas respecto al plan de Hunosa
Comisiones Obreras y el SOMA-UGT mantuvieron ayer una reunión en Oviedo para analizar la situación de la minería asturiana y tratar de acercar las posturas de ambos sindicatos sobre el plan de futuro y convenio colectivo de la empresa estatal minera Hunosa, cuya negociación se Inició el pasado mes de enero sin que hasta el momento se haya alcanzado ningún acuerdo.
Para mañana está anunciada una nueva reunión de la mesa negociadora. Comisiones Obreras no descarta la convocatoria de nuevas movilizaciones este mes, de no llegarse a un acuerdo entre las partes la próxima semana. En el supue...
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Comisiones Obreras y el SOMA-UGT mantuvieron ayer una reunión en Oviedo para analizar la situación de la minería asturiana y tratar de acercar las posturas de ambos sindicatos sobre el plan de futuro y convenio colectivo de la empresa estatal minera Hunosa, cuya negociación se Inició el pasado mes de enero sin que hasta el momento se haya alcanzado ningún acuerdo.
Para mañana está anunciada una nueva reunión de la mesa negociadora. Comisiones Obreras no descarta la convocatoria de nuevas movilizaciones este mes, de no llegarse a un acuerdo entre las partes la próxima semana. En el supuesto de que no se logre una concertación el miércoles, el SOMA-UGT ha advertido que adoptaría "una posición firme y definitiva, porque no vamos a hacer dejación de nuestras responsabilidades".El SOMA, partidario de aceptar la última oferta de la empresa, expuesta en la mesa negociadora el día 22 de mayo pasado, siempre y cuando la firme el resto de las fuerzas sindicales y profesionales, no renuncia a la convocatoria de un referéndum entre los más de 20.000 trabajadores de la empresa.
El plan de futuro
A diferencia del SOMA, CC OO sigue considerando inaceptable la última oferta del plan de futuro de la empresa, aunque valora positivamente los avances logrados en el convenio. Sin embargo, la dirección de Hunosa se niega, contra el deseo de los sindicatos, a la firma del convenio si no existe un acuerdo sobre el plan de futuro. La compañía y el INI consideran ambas ofertas como un todo indivisible. La propuesta de convenio ofrece incrementos salariales equivalentes al ciento por ciento del IPC para este año, al 105% para 1988 y al 110% para los años 1989 y 1990.Aunque la empresa ha aceptado en la última reunión, celebrada el pasado miércoles, pactar el plan de futuro para un período de cuatro años (1987-1991) en los términos ya conocidos y durante ese período renegociar el resto del plan hasta el año 2000, CC OO mantiene, entre otras exigencias, la adopción de mecanismos correctores sobre la producción que permitan ajustar el volumen de empleo en la proporción que demanden las posibles desviaciones en los objetivos.
La dirección de Hunosa ofrece, sin embargo, mecanismos correctores, pero sobre los resultados económicos, de tal modo que sea posible revisar los factores que pudieran motivar cualquier incremento de las pérdidas durante la aplicación del plan.
Según la oferta expuesta por la empresa el 22 de mayo, el recorte de las pérdidas que se logre en la cuenta de explotación de Hunosa se reinvertirá en las cuencas mineras para la mejora de su infraestructura y el desarrollo y promoción de actividades económicas alternativas que amortigüen los efectos de la pérdida de empleo en Hunosa en las próximas décadas.