Tres tipos de ayuda

F.M., El proyecto de convenio, que consta de 14 artículos, prevé ayudas de "readaptación a los trabajadores de la siderurgia y del acero que se vean obligados a cesar, reducir o cambiar definitivamente su actividad como consecuencia de cambios profundos en las condiciones de colocación de. sus productos que no están vinculados directamente al establecimiento del mercado común".

La ayuda comunitaria está condicionada a que el Gobierno español aporte "una cuantía igual a la de la Comunidad" y a la previa comprobación del carácter permanente del cese, reducción o cambio de actividad en la ...

F.M., El proyecto de convenio, que consta de 14 artículos, prevé ayudas de "readaptación a los trabajadores de la siderurgia y del acero que se vean obligados a cesar, reducir o cambiar definitivamente su actividad como consecuencia de cambios profundos en las condiciones de colocación de. sus productos que no están vinculados directamente al establecimiento del mercado común".

La ayuda comunitaria está condicionada a que el Gobierno español aporte "una cuantía igual a la de la Comunidad" y a la previa comprobación del carácter permanente del cese, reducción o cambio de actividad en la producción. Hay tres tipos de ayuda que no pueden simultanearse, pero sí disfrutarse de forma sucesiva.

La indemnización de espera está destinada a garantizar al trabajador excedente el 80% de la remuneración media bruta que percibía en los seis meses anteriores a la extinción de su contrato. Esta ayuda puede percibirse durante 36 meses como máximo, y alargarse 24 meses más en el caso de los trabajadores con 55 años, para de ese modo poder enganchar con la jubilación anticipada.

La indemnización compensadora de pérdida de salario, también durante 36 meses, beneficiará a los trabajadores reempleados con categorías y salarios inferiores. Por último, las ayudas equivalentes a la jubilación anticipada van dirigidas a los trabajadores excedentes a la edad comprendida entre 60 y 65 años.

El convenio recoge también indemnizaciones por cambio de domicilio, cuando el nuevo trabajo diste más de 50 kilómetros de la residencia anterior. La dieta será de 1.700 pesetas por cada día que invierta el trabajador en su desplazamiento. También están contemplados los gastos de formación profesional.