Thomson-Brandt propone reducir 1.900 puestos de trabajo en Europa
El grupo multinacional europeo de la electrónica de consumo Thomson-Brandt ha comunicado a los sindicatos su intención de proceder a una reducción de: plantilla en toda Europa que afectaría a 1.900 puestos; de trabajo, de los cuales 200 afectarían a sus centros españoles.
En una reunión de trabajo convocada por la dirección de la multinacional con los sindicatos de sus centros fabriles en España, Francia, RFA, e Italia, la sociedad informó a los representantes laborales de sus planes industriales que contemplan un recorte del 22,5% de las plantifias en cada país.
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El grupo multinacional europeo de la electrónica de consumo Thomson-Brandt ha comunicado a los sindicatos su intención de proceder a una reducción de: plantilla en toda Europa que afectaría a 1.900 puestos; de trabajo, de los cuales 200 afectarían a sus centros españoles.
En una reunión de trabajo convocada por la dirección de la multinacional con los sindicatos de sus centros fabriles en España, Francia, RFA, e Italia, la sociedad informó a los representantes laborales de sus planes industriales que contemplan un recorte del 22,5% de las plantifias en cada país.
Este excedente afecta exclusivamente al segmento de televisión, y su distribución sería 550 trabajadores en Francia y 1.150 en la RFA. A este excedente se debe sumar, además, los ya citados 200 en España.
El grupo Thomson-Brandt en España está compuesto por las empresas Cedosa (fabricante de las marcas Thomson, Saba, Telefunken y Dual); Setelsa, de servicios técnicos; Orega Ibérica y ThoOrega, de componentes electrónicos, y Electa-Tarancón, de montaje de productos. La plantilla total del grupo Thomson en España se eleva a 1.500 trabajadores.
En España, la empresa ha realizado una oferta económica de bajas negociadas e incentivadas que divide la plantilla en tres grupos de edad: los comprendidos entre 53 y 58 años, entre 58 y 60, y los de más de 60 años.
Por su parte, el comité sindical, en el que es mayoritario Comisiones Obreras, ha propuesto el pasado 18 de abril a la gerencia la negociación de un plan industrial a corto y medio plazo para el conjunto de la sociedad. En el colectivo de trabajadores existe temor ante el futuro de los puestos de trabajo.
Cierre de centros
Los acuerdos de adhesión de España a la Comunidad Europea prevén el fin de la contingentación para este tipo de productos de consumo para el año 1992, y para entonces temen que Thomson haya realizado una política de concentración de producciones que pasaría por el cierre previo de diferentes centros de trabajo.El acuerdo de producción y empleo que propone el sindicato CCOO plantea la necesidad de un plan industrial del grupo Thomson Grand Public en Europa que acabe con la duplicidad de las producciones; la permutación industrial entre las distintas empresas del grupo, que permita mantener el empleo tras el acuerdo, y la elevación del nivel técnico y profesional de la plantilla de la compañía.
Asimismo, la central sindical propone el incremento de las inversiones destinadas a investigación y desarrollo; la potenciación de la red comercial y del servicio posventa a través de la filial Setelsa; el reconocimiento de Electa (Tarancón) como empresa del grupo, y la reducción paulatina de jornada hasta alcanzar un total de 35 horas.