Huelga de cinco días en el sector de la construcción de León
Más de 4.000 trabajadores de la construcción de León iniciaron ayer una huelga de cinco días convocada por CC OO y UGT, contra la negativa patronal a incluir la reducción de jornada prometida por el Gobierno -40 horas semanales- entre las mejoras a cuantificar en el nuevo convenio colectivo del sector.El paro, que afectó al 70% de las plantillas, según las centrales, y al 50%, según las empresas, tiene como principal motivación la reconversión del salario-hora vigente hasta ahora en salario-día, de forma que los incrementos salariales no puedan ser recortados en el futuro por la reducción del ...
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Más de 4.000 trabajadores de la construcción de León iniciaron ayer una huelga de cinco días convocada por CC OO y UGT, contra la negativa patronal a incluir la reducción de jornada prometida por el Gobierno -40 horas semanales- entre las mejoras a cuantificar en el nuevo convenio colectivo del sector.El paro, que afectó al 70% de las plantillas, según las centrales, y al 50%, según las empresas, tiene como principal motivación la reconversión del salario-hora vigente hasta ahora en salario-día, de forma que los incrementos salariales no puedan ser recortados en el futuro por la reducción del horario de trabajo (alrededor de 1.900 horas anuales en la actualidad).
Los portavoces de CC OO y UGT acusan a la patronal de ofrecer un 11% de incremento salarial "teórico", del que se pretende descontar otro tanto a corto plazo en concepto de reducción de jornada, lo que supone, de hecho, una congelación de los sueldos. Los empresarios, por su parte, han hecho pública una nota en la que responsabilizan a las centrales de incluir en la negociación un "factor de ruptura" (disminución de la jornada laboral) que aún no ha entrado en vigor ni ha sido debatido en el Parlamento. La radicalización de las posturas ha llevado a ambas partes a amenazarse mutuamente con el cierre patronal y la prolongación de la huelga. A la primera amenaza se añade la decisión de las empresas de no aceptar la retroactividad al 1 de febrero del nuevo convenio.