Reducción de jornada y creación de empleo, principales acuerdos en el convenio de Telefónica

La reducción paulatina de la jornada ahora hasta llegar a las 37 horas y media semanales en 1985 y la creación de 2.200 empleos este año son los principales puntos de acuerdo entre representantes de la dirección y de los trabajadores de la Compañía Telefónica en las negociaciones sobre el convenio colectivo, que afecta a más de 63.000 trabajadores.

La empresa ha anunciado que su oferta salarial se circunscribirá a los a los límites establecidos en el Acuerdo Interconfederal. La base del acuerdo es, según la dirección, una vigencia preferiblemente de tres años, aunque los aspectos económ...

La reducción paulatina de la jornada ahora hasta llegar a las 37 horas y media semanales en 1985 y la creación de 2.200 empleos este año son los principales puntos de acuerdo entre representantes de la dirección y de los trabajadores de la Compañía Telefónica en las negociaciones sobre el convenio colectivo, que afecta a más de 63.000 trabajadores.

La empresa ha anunciado que su oferta salarial se circunscribirá a los a los límites establecidos en el Acuerdo Interconfederal. La base del acuerdo es, según la dirección, una vigencia preferiblemente de tres años, aunque los aspectos económicos serían revisados cada año. Si bien los trabajadores han solicitado un incremento del 12,5%, el acuerdo puede fijarse, en torno al 11,5% de aumento sobre la masa salarial.Representantes de CC OO han valorado positivamente el nuevo clima de negociación -muy diferente al de años anteriores- y la participación abierta a los trabajadores en temas tan importantes como el plan cuatrional de la compañía, creación de empleo, productividad y formación. Las diferencias que existen entre los puntos deja plataforma sindical y la oferta de la empresa -centradas fundamentalmente en el período de vigencia y en la subida salarial- pueden ser subsanadas, según fuentes laborales, si hay contrapartidas en otros aspectos.

En la segunda reunión negociadora, celebrada el pasado día 5, se llegó a un acuerdo tácito en lo referente a jornada, empleo y fondo social. En cuanto a jornada laboral, la empresa ofreció la posibilidad de reducirla hasta 37 horas y media semanales en un plazo de tres años, aunque esta jornada quedaría luego consolida da por dos años más. El comité, aunque considera que está lejos del objetivo de las 35 horas semanales, considera positiva la propuesta, ya que con ello se consigue la igualación de jornada entre los diferentes sectores que integran la plantilla.

El incremento de 2.200 puestos de trabajo -el comité pedía 2.400- también goza de consenso. Este aumento de plantilla se desglosa en trescientos empleos por reconversión, novecientos para cubrir las bajas por jubilación y mil como consecuencia de la expansión del servicio. A medió plazo, la generación de empleo estará sometida a los estudios de una comisión mixta de acuerdo a la evolución del plan cuatrienal.