Un concejal de Vigo, despedido de la empresa donde trabajaba

Laboratorios Castejonk, empresa que comercializa en España los productos farmacéuticos Europharma, ha venido descontando al concejal nacionalista de Vigo Francisco García las 34.000 pesetas que éste cobra mensualmente por su dedicación al Ayuntamiento Vigués. El concejal, qué es visitador médico en la citada empresa, ha sido además despedido por segunda vez desde que accedió al cargo político y ha presentado reclamaciones ante la Magistratura.

Francisco García plantea en su demanda que la empresa le viene deduciendo las 34.000 pesetas de su recibo mensual, aunque tal descuento no se esp...

Laboratorios Castejonk, empresa que comercializa en España los productos farmacéuticos Europharma, ha venido descontando al concejal nacionalista de Vigo Francisco García las 34.000 pesetas que éste cobra mensualmente por su dedicación al Ayuntamiento Vigués. El concejal, qué es visitador médico en la citada empresa, ha sido además despedido por segunda vez desde que accedió al cargo político y ha presentado reclamaciones ante la Magistratura.

Francisco García plantea en su demanda que la empresa le viene deduciendo las 34.000 pesetas de su recibo mensual, aunque tal descuento no se especifica en la hoja de salarios ni se tiene en cuenta a la hora de los descuentos para cotizaciones a la Seguridad Social o las retenciones fiscales.Para hacer la deducción denunciada, la empresa hace una interpretación particular de la legislación vigente, en virtud de la cual podrá descontar del sueldo de un trabajador el tiempo de su jornada laboral que emplee en atender responsabilidades derivadas de un cargo en la Administración.

Desde que el accedió al cargo, la empresa ha ejercitado contra él diversas acciones: la primera, despedirlo por su puesto bajo rendimiento, que no fue estimado por el magistrado de Trabajo, al demostrar Francisco García que los resultados de su gestión superaban ampliamente los de otros meses; posteriormente, la Magistratura de Trabajo desestimó la solicitud del concejal de rescindir su contrato con indemnización, hasta que se produjo un nuevo despido, justificado en una carta que detalla numerosísimas faltas.