El laudo de Citroën incrementará en un 13% los salarios

El laudo sobre el convenio de Citroën contendrá, según ha podido saber EL PAIS, un incremento del 13%. Cabe la posibilidad de que se llegue hasta el 13,38% dictado para la sección comercial en Madrid y Barcelona. Fuentes próximas a la Administración han confirmado que el laudo se hará público mañana o el martes y que, en cualquier caso , no llegará al aumento del 14,2% ofrecido por la empresa en la negociación.

Según las citadas fuentes, el criterio de la Dirección General de Empleo era decretar un incremento del 12% para este laudo, mientras que el delegado de Trabajo en Vigo mante...

El laudo sobre el convenio de Citroën contendrá, según ha podido saber EL PAIS, un incremento del 13%. Cabe la posibilidad de que se llegue hasta el 13,38% dictado para la sección comercial en Madrid y Barcelona. Fuentes próximas a la Administración han confirmado que el laudo se hará público mañana o el martes y que, en cualquier caso , no llegará al aumento del 14,2% ofrecido por la empresa en la negociación.

Según las citadas fuentes, el criterio de la Dirección General de Empleo era decretar un incremento del 12% para este laudo, mientras que el delegado de Trabajo en Vigo mantenía la tesis de que tendría que asimilarse, al menos, a la cantidad fijada en los laudos para el sector comercial de la misma empresa.

Por otra parte, la Delegación Provincial de Trabajo de Vigo ha desestimado la regulación de empleo por cuatro días solicitada por Citroën Hispania para las factorías de Vigo y Orense. El expediente presentado por Citroën se refería a 6.178 trabajadores de las cadenas de montaje y otros puestos directamente productivos y con su aprobación la empresa pretendía reducir en unos 2.400 coches su stock actual.

En la resolución denegatoria parece que ha tenido en cuenta principalmente el informe de la inspección técnica de la Delegación de Trabajo y se basa en que Citroën ha obtenido beneficios en el último ejercicio y que el nivel del stock de vehículos no es excesivo, comparado con los habituales de la empresa.