UGT y ELA-STV firman en solitario el convenio de Babcock

Ayer se firmó el convenio de Babcock & Wilcox, que afecta a casi 5.000 trabajadores, tras un referéndum en el que fue aceptada la propuesta de UGT y por la central minoritaria ELA-STV (a), por el 70% de los trabajadores.El nuevo convenio supone un aumento global del 11,879%, sobre la tabla salarial, y un incremento del 13% a partir del 1 de enero próximo, como salario de referencia. Se incluye también, que un 20% del montante actual de las primas pase a ser considerado salario de calificación, sobre todo a la hora del cómputo de pagas extraordinarias.

Esta propuesta ha venido a desbanca...

Ayer se firmó el convenio de Babcock & Wilcox, que afecta a casi 5.000 trabajadores, tras un referéndum en el que fue aceptada la propuesta de UGT y por la central minoritaria ELA-STV (a), por el 70% de los trabajadores.El nuevo convenio supone un aumento global del 11,879%, sobre la tabla salarial, y un incremento del 13% a partir del 1 de enero próximo, como salario de referencia. Se incluye también, que un 20% del montante actual de las primas pase a ser considerado salario de calificación, sobre todo a la hora del cómputo de pagas extraordinarias.

Esta propuesta ha venido a desbancar la planteada por las secciones de CCOO, ELA-STV y LAB en la empresa, que defendían una banda de incremento salarial para el presente año comprendida entre el 13% y el 15%.

La firma de este convenio por UGT y ELA-STV (a), en las citadas condiciones, supone un balón de oxígeno para el futuro inmediato de Babcock, que está afectada por los innumerables problemas que son comunes a las empresas siderúrgicas en la actualidad.