Amonestación por falta grave a 3.000 trabajadores de Ford-España

Unos 3.000 trabajadores de la factoría Ford de Almusafes han sido amonestados de falta muy grave por asistir a una asamblea no autorizada el pasado día 20 para discutir la plataforma reivindicativa del convenio. Por su parte, los doce miembros de la comisión negociadora han sido doblemente amostados por abandono del puesto trabajo, al igual que el resto de los trabajadores, y como responsables directos de la organización de asamblea.

La empresa anunció en su día la adopción de medidas ante la celebración de la asamblea por no negociar los trabajadores alguna de las alternativas ofre...

Unos 3.000 trabajadores de la factoría Ford de Almusafes han sido amonestados de falta muy grave por asistir a una asamblea no autorizada el pasado día 20 para discutir la plataforma reivindicativa del convenio. Por su parte, los doce miembros de la comisión negociadora han sido doblemente amostados por abandono del puesto trabajo, al igual que el resto de los trabajadores, y como responsables directos de la organización de asamblea.

La empresa anunció en su día la adopción de medidas ante la celebración de la asamblea por no negociar los trabajadores alguna de las alternativas ofrecidas que consistieron en autorizarla bien fuera de horas de trabajo o en tiempo de trabajo recuperable. Fuentes sindicales señalaron que aunque la razón legal estaba de parte de la empresa, se estudia recurrir colectivamente contra las amonestaciones por lo que suponen de postura de fuerza a las puertas de la negociación del convenio.

Posturas contradas

Ayer se celebró la primera reunión caracterizada por las trabas de empresa a la composición del comité negociador, en especial por presencia del delegado de Comisiones Obreras, Vicente Barber, cuyo despido fue declarado improcedente por Magistratura días atrás. La constitución de la mesa quedó aplazada a hoy una vez resuelto también el número de asesores.En un comunicado oficial señala la comisión negociadora la imposibilidad de negociar con la empresa un calendario laboral provisional hasta la firma del convenio, hecho que supone que en el calenrio ya vigente este año no se integren las reivindicaciones de reducción de jornada a cuarenta horas, que junto a la racionalización del ritmo de trabajo y aumento salarial del 16% forman la plataforma. En la asamblea del día 20 se aprobó boicotear las horas extras y, por otro lado, en el próximo pleno del comité de empresa se propondrá solicitar huelga legal para día 10.