Programa laboral de la Junta de Galicia

El consejero de Trabajo de la Junta de Galicia, el senador socialista Celso Montero, presentó ayer por primera vez a la prensa las ideas básicas de su departamento preautonómico y dio a conocer a su director general, José Manuel Iglesias Romero, abogado laboralista y funcionario de la AISS.Celso Montero hizo público también el esquema de competencias que está tratando de negociar con el Gobierno de Madrid. Declaró que es consciente de que Galicia no va a conseguir un techo más alto de transferencias que Cataluña o el País Vasco, pero tampoco va a conformarse con menos que ellos.

Pide la...

El consejero de Trabajo de la Junta de Galicia, el senador socialista Celso Montero, presentó ayer por primera vez a la prensa las ideas básicas de su departamento preautonómico y dio a conocer a su director general, José Manuel Iglesias Romero, abogado laboralista y funcionario de la AISS.Celso Montero hizo público también el esquema de competencias que está tratando de negociar con el Gobierno de Madrid. Declaró que es consciente de que Galicia no va a conseguir un techo más alto de transferencias que Cataluña o el País Vasco, pero tampoco va a conformarse con menos que ellos.

Pide la concesión de autorizaciones para iniciar actividades laborales o para reanudar éstas y la declaración del ordenamiento laboral que sea aplicable a las empresas. Igualmente las funciones relativas a la homologación de convenios y la aprobación de reglamentos de régimen interior, aprobación y autorización de modificaciones en los horarios de trabajo resolución de expedientes de clasificación profesional y resolución de expedientes sobre fijación de los salarios en el régimen de trabajo medio.

Otras competencias que quiere recoger la Consejería gallega. de Trabajo son las de entender en los expedientes sobre modificación en las condiciones laborales -resolución de pluses de distancia y transporte, funciones relacionadas con huelgas, cierres patronales y conflictos colectivos, ordenación de la seguridad e higiene, dictar acuerdos sobre declaración de trabajos tóxicos, etc.

Además, la Consejería de Trabajo quiere obtener competencias relacionadas con la extinción de contratos laborales, reconversión de empresas, gestión del fondo de garantía saIarial y programación técina y desarrollo de las acciones de formación. Movimientos migratorios, ayudas a los planes de inversión del Fondo Nacional de Protección al Trabajo y tutela o control de las atribuciones que le sean traspasadas desde la Administración del Estado.