Carlos Ferrer, a favor de la negociación patronales-sindicatos
«Lo más importante sería que nos sentáramos a negociar directamente con las centrales sindicales. El Gobierno no puede seguir lanzando leyes que obligan a unos a oponerse y a otros a contraoponerse. Las centrales sindicales creen conseguir más presionando al Gobierno que negociando con nosotros.»
Estos son algunos de los criterios centrales expresados por Carlos Ferrer Salat, presidente de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), en conversación con la prensa durante su breve estancia de 48 horas en Ginebra. El presidente de la CEOE viajó a esta ciudad para enta...
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«Lo más importante sería que nos sentáramos a negociar directamente con las centrales sindicales. El Gobierno no puede seguir lanzando leyes que obligan a unos a oponerse y a otros a contraoponerse. Las centrales sindicales creen conseguir más presionando al Gobierno que negociando con nosotros.»
Estos son algunos de los criterios centrales expresados por Carlos Ferrer Salat, presidente de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), en conversación con la prensa durante su breve estancia de 48 horas en Ginebra. El presidente de la CEOE viajó a esta ciudad para entablar contacto con delegaciones de empresarios, especialmente de Latinoamérica, que asisten a la 64 sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo.Carlos Ferrer, en un diálogo de pasillos con los periodistas, señaló que el principal problema de nuestro país en estos instantes lo constituye el millón de parados, volver a dar confianza al mundo inversor español y la creación de un nuevo marco de relaciones laborales que contemple fórmulas de negociaciones colectivas y regulación de conflictos (establecimiento de normas de mediación, conciliación y arbitraje). «Un país sin reglas de juego establecidas en el campo laboral -dijo-, definitivamente no puede funcionar.»
A juicio del presidente de la CEOE, se necesita con urgencia la instauración de una política de empleo que fomente el empleo en base a contratos temporales, contratos a tiempo parcial, regulación de jornadas y, sobre todo -afirmó-, el fomento de la movilidad de la mano de obra (movilización de plantillas), pero con el compromiso empresarial de fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo.