Duro Felguera concede amnistía laboral

Por fin se firmó el convenio colectivo de Duro Felguera, cuyos trabajado res volvieron a la normalidad laboral el lunes pasado, poniendo fin a la huelga legal iniciada el día 20 de febrero para evitar el laudo. El convenio supone a los trabajadores una mejora económica media de 103.000 pesetas anuales. La prima de asistencia cuatrimestral en los convenios anteriores pasa ahora a convertirse en mensual. Los trabajadores también han conseguido la amnistía laboral, que afecta a cinco de ellos. La subida de la masa salarial es del 20% y el reparto se hace de forma prácticamente lineal. La estructu...

Por fin se firmó el convenio colectivo de Duro Felguera, cuyos trabajado res volvieron a la normalidad laboral el lunes pasado, poniendo fin a la huelga legal iniciada el día 20 de febrero para evitar el laudo. El convenio supone a los trabajadores una mejora económica media de 103.000 pesetas anuales. La prima de asistencia cuatrimestral en los convenios anteriores pasa ahora a convertirse en mensual. Los trabajadores también han conseguido la amnistía laboral, que afecta a cinco de ellos. La subida de la masa salarial es del 20% y el reparto se hace de forma prácticamente lineal. La estructura salarial experimenta ligeras modificaciones en los conceptos fijos y variables, favoreciendo la parte salarial fija.Los trabajadores aceptaron las nuevas condiciones de la empresa, después de la larga huelga con la que trataban de forzarla a ceder sus reivindicaciones ante la posibilidad de caer en el incumplimiento de los plazos de entrega de los bienes de equipo contratados con Venezuela, México y con la fábrica Eurodis, que monta en Francia plantas de tratamiento nuclear y a cuyo cobro están supeditadas las amortizaciones de sus intalaciones de Barros (La Fuelguera). En las cláusulas de estos contratos se establecen las penalizaciones que serían aplicadas a Duro Felguera caso de no cumplir las entregas en los plazos fijados. Durante la huelga, la dirección incluso llegó a anunciar que se encontraba en situación crítica, debido a la huelga que había padecido el año pasado y en el presente, advirtiendo que un nuevo descenso en la productividad llevaría a la empresa a una crisis sin solución, ante la disminución en un 50% del mercado de los bienes de equipo.

Los trabajadores consiguieron dos de sus reivindicaciones fundamentales: la amnistía laboral y una cierta modificación de las estructuras salariales.