Paro de cuatro horas de 150.000 trabajadores del metal madrileño

Más de 150.000 trabajadores madrileños del sector del metal secundaron ayer, según fuentes de la comisión convocante, el llamamiento a un paro de cuatro horas de duración para presionar a la patronal a que modifique sus posturas inflexibles en la negociación del convenio.

Numerosas empresas de gran tamaño, que cuentan con convenio propio y no se encuentran directamente afectadas por el provincial que ahora se negocia, se sumaron también al paro en solidaridad con sus compañeros del ramo. Factorías como CASA, Telefunken, Standard, Pegaso y Marconi se vieron afectadas por paros de cuatro...

Más de 150.000 trabajadores madrileños del sector del metal secundaron ayer, según fuentes de la comisión convocante, el llamamiento a un paro de cuatro horas de duración para presionar a la patronal a que modifique sus posturas inflexibles en la negociación del convenio.

Numerosas empresas de gran tamaño, que cuentan con convenio propio y no se encuentran directamente afectadas por el provincial que ahora se negocia, se sumaron también al paro en solidaridad con sus compañeros del ramo. Factorías como CASA, Telefunken, Standard, Pegaso y Marconi se vieron afectadas por paros de cuatro horas, al tiempo que zonas características de esta industria como Getafe, Alcalá, Ventas y San Fernando secundaban a niveles casi absolutos la convocatoria.La comisión negociadora, donde están representadas las centrales sindicales y delegados de asamblea, ha acordado, por otra parte, intensificar sus acciones y pedir unos interlocutores de la patronal más representativos. La actual comisión negociadora de los empresarios, afirma la de trabajadores, sólo representa al 10% de la patronal. Entre los actos de presión que podrían programarse se estudia la realización de un mitin, y un posible encierro.

El interés que tiene la gran patronal de que el conflicto no entre en un callejón sin salida podría hacer avanzar las negociaciones en la próxima semana. En el tema salarial el acuerdo podría surgir bien mediante la aceptación de un incremento del 20% sobre las retribuciones reales o el aumento de 25.000 pesetas.