Trabajo convoca a empresarios y trabajadores del comercio madrileño para que negocien
El Gobierno Civil de Madrid comunicó ayer a la Audiencia Territorial de esta provincia la convocatoria de una huelga de los trabajadores del comercio, cuyo inicio está previsto para el próximo día 26, tras la denuncia de los convenios del sector por las centrales sindicales, según informa el gabinete de prensa del citado organismo.
Agrega la nota facilitada por el gabinete de prensa que «la autoridad provincial estima que la huelga anunciada es ilegal, de acuerdo con los preceptos del real decreto-ley 17/ 1977, de 4 de marzo», que limita, entre otros aspectos, el derecho de huelga en se...
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El Gobierno Civil de Madrid comunicó ayer a la Audiencia Territorial de esta provincia la convocatoria de una huelga de los trabajadores del comercio, cuyo inicio está previsto para el próximo día 26, tras la denuncia de los convenios del sector por las centrales sindicales, según informa el gabinete de prensa del citado organismo.
Agrega la nota facilitada por el gabinete de prensa que «la autoridad provincial estima que la huelga anunciada es ilegal, de acuerdo con los preceptos del real decreto-ley 17/ 1977, de 4 de marzo», que limita, entre otros aspectos, el derecho de huelga en servicios públicos.Por otra parte, la Delegación de Trabajo convocará hoy a la patronal y a los trabajadores para que negocien la prolongación del horario laboral.
De esta convocatoria también informa el Gobierno Civil, el cual ha podido saber del Ministerio de Comercio, y Turismo que la autorización de su delegación regional sobre prolongación de jornada de establecimientos comerciales durante el referido período «se ciñe exclusivamente a la posibilidad de que los establecimientos amplíen en esas fechas el horario comercial».
En cualquier caso, las empresas que decidan acogerse a la facultad de prolongar los horarios -agrega el Gobierno Civil- deberán negociarla con sus trabajadores, ya que, salvo pacto entre ambas partes, éstos no están obligados a modificar su jornada laboral habitual.