8M: a 30 años de Beijing
¿Habrá sido la pandemia global o los lentos cambios culturales que mantienen presentes los sesgos y estereotipos respecto a roles que las mujeres debemos desempeñar? La sensación ambiente hoy es que estamos estancadas, que el piso está como ‘pegajoso’ y se nos dificulta avanzar

“Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: derechos, igualdad y empoderamiento”, es el lema de ONU para este 8M, lo que me lleva a reflexionar que la vara política, social, judicial y cultural sigue midiendo a las mujeres de manera distinta que a los hombres indesmentible. Y pese a que durante el Gobierno del presidente Gabriel Boric han existido significativos triunfos en la agenda feminista –ley destinada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual, así como la violencia en el trabajo, Ley de responsabilidad parental y pago efectivo de pensiones de alimentos y Reforma de Pensiones con énfasis en las actuales y futuras jubiladas-, la impresión es que aún estamos al debe.
¿Qué nos sucede como sociedad cuando hablamos de equidad de género que genera una distancia y hasta rechazo? ‘Ya están otra vez hablando de los temas de mujeres, un poco agotador no?’ ‘¡Ven, en Europa y Estados Unidos están dejando de lado el tema!’, un par de frases como ejemplo. O cuando rechazamos con fuerza la falta de uso de criterio al momento de allanar la casa de una diputada mientras está pariendo o nos pronunciamos sobre la brecha de género que vuelve a aparecer este año en los resultados de la prueba SIMCE, en matemáticas, en favor de los hombres.
¿Habrá sido la pandemia global o los lentos cambios culturales que mantienen presentes los sesgos y estereotipos respecto a roles que las mujeres debemos desempeñar? La sensación ambiente hoy es que estamos estancadas, que el piso está como ‘pegajoso’ y se nos dificulta avanzar.
El panorama puede verse sombrío, pero, como dicen los economistas, podemos ver algunos ‘brotes verdes’. Hace meses asumió la primera contralora general de la República, en sus casi 100 años de historia; recientemente el Servicio Electoral eligió, por primera vez, a una presidenta de su consejo directivo; en los últimos 4 años aumentaron en 11% la presencia de mujeres en directorios de empresas; la Confederación de la Producción y Comercio (CPC) puso a la cabeza, también por primera vez, a una mujer y dos asumen como general inspector de Carabineros, situación inédita, pudiendo más adelante ser candidatas a encabezar la institución.
Y casi con toda seguridad una mujer quien lidere a la nación.
Por ello creo necesario que las organizaciones de la sociedad civil, mundo público y privado consideremos a un actor clave para generar más fuerza colectiva: los hombres en la construcción de espacios laborales y de vida en un diálogo activo y participativo lo que sin duda nos permitirá que los ‘brotes verdes’ se mantengan y crezcan.
A 30 años de la Declaración y Plataforma de acción de Beijing es urgente y necesario que fortalezcamos las alianzas virtuosas y ejerzamos el poder de influir desde nuestros espacios, de manera inteligente y persuasiva contribuyendo a que la agenda feminista se renueve y se active para fomentar el cumplimiento de los derechos de las mujeres y las niñas con políticas, programas e inversión que afecten positivamente sus vidas, cerrar las brechas y alcanzar la igualdad de género para todas y todos.
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